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劳动场所中的安全;(六)法律法规规章规定的其他措施。第四条 用人单位不得在劳动合同、聘用合同或其他合同中与女职工约定限制或者变相限制其结婚、生育等 对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。女职工依法向人力资源社会保障、应急管理、卫生健康、医疗保障等部门或者工会、妇女组织投诉举报的,收到投诉举报的 ...
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管理、卫生和计划生育等行政主管部门应当按照各自职责,做好女职工劳动保护的监督管理工作。 第四条工会、妇女组织应当依法维护女职工的合法权益,依法对用人单位的 单位应当及时处理,并依法保护女职工的个人隐私。 第十九条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关部门投诉、举报、申诉,也可以 ...
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到用人单位应聘就业。第五章 公益性岗位安置人员的聘用管理及政策扶持第十七条 用人单位与公益性岗位安置人员签订劳动合同后,应在15日内持下列材料到同级公共就业 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从 ...
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工商户。检查内容:用人单位按照国家规定支付农民工工资情况;企业经营者拖欠工资后逃匿的情况;用人单位与农民工签订劳动合同等遵守劳动保障法律法规情况。同时,将商贸 《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规和政策知识。通过送法律知识上门、 ...
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付款并安置原企业全部职工、签定两年以上劳动合同的,经劳动行政部门认定,主管部门或投资主体批准,并向国有资产管理部门备案,降低原评估价或市场竞价的30% 房改政策购买的,应根据有关规定明确个人和原企业产权关系;未购买的可以继续租用。以上各条所称国有企业下岗职工,主要是实行劳动合同制度以前参加工作的国有 ...
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就业备案信息系统》与“平安卡”而发生工伤的职工,施工单位在提供与其签订的劳动合同后,可享受工伤保险待遇。九、建筑施工企业农民工受到事故伤害的,专业 的身份证复印件和《建筑业职工工伤证》到社保经办机构办理待遇社会化发放管理手续后,工伤保险基金按规定支付工伤保险待遇。五级至十级和未达到伤残等级的工伤农民工 ...
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,促进开发区健康发展,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,制定本规定。第二条经国务院或者省人民政府批准,在本省设立的经济技术开发区、高新技术产业开发区 与员工签订的劳动合同,必须报劳动管理部门备案。第六条用人单位录用员工,应当明确录用条件。需要设定试用期的,按照有关法律、法规的规定办理。第七 ...
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各县(市、区)人民政府,市政府各部门,各有关企事业单位:《梧州市餐饮行业劳动用工管理暂行办法》已经市人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。二○○六 ,应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。三、用人单位招录人员后,按规定与劳动者签订劳动合同劳动合同内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动 ...
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单位。二、再就业岗位补贴的申请条件用人单位招用"4050人员",与其签订3年以上劳动合同并参加社会保险,用工满1年以上且尚未领取再就业岗位补贴者,可申请再 "是指从事现行营业税"服务业"税目(除广告、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)规定的经营活动的企业。本办法中的"4050人员"是指女性40周岁以上(含40 ...
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个月工资的标准,发给经济补偿金,并按规定享受失业保险;(2)一次性发放安置费,不再享受失业保险。安置费标准为解除劳动合同的最高经济补偿加上国有职工年功补偿 解除劳动关系后,原用人单位及时将职工档案转到同级劳动就业服务管理机构,并出具《解除、终止劳动合同证书》,办理失业登记手续,领取失业证。企业招用员工 ...
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