的，可依法解除劳动合同，并按照国家规定给予一次性经济补偿。企业不得安排因工致残职工、处于“三期”(孕、产、哺乳期)的女职工及法律、法规明确规定不准下岗 保障国有企业下岗职工基本生活、随意安排职工下岗以及违反规定向下岗职工乱收费等侵犯下岗职工权益的问题进行严肃查处，并按有关规定予以处罚，切实保障下岗职工 ...
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合同时，应严格按法定程序，完善法定手续，切实从原单位分离出去。劳动合同期满后解除劳动合同的，按《劳动法》规定予以一次性补偿。各单位今年起新产生的下岗 专业技术人才队伍。由局组织实施“博硕”计划，在5年内培养50名左右的工商管理、法律、工程技术等方面硕士、博士生；对高级技术人才实施继续教育，补充更新知识 ...
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具体操作时严格按照国家有关法律法规办)，根据业务量，合理定编、定岗、定员，采取公平、公开方式竞争上岗，对重新竞聘上岗的职工，通过签定劳动合同，建立新型劳动关系；三是企业在实施改革改制过程中，因不能与职工继续履行原劳动合同和就变更劳动合同达成协议而解除劳动关系的，按照原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动 ...
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保护责任；(五)发包方向承包方提供的生产经营条件和服务的内容、方式；(六)承包合同变更解除的条件、程序；(七)违约责任；(八)根据有关法律规定必须具备或共同商定的其他 由省级农业行政主管部门会同财政、物价部门制定。第四十九条 本条例实施中的具体问题由省农业厅负责解释。第五十条 本条例自发布之日起施行。...
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十九条 工会帮助、指导职工和流动从业人员与用人单位依法签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续签等情况进行监督。用人单位在拟定劳动合同 和建议，共同协商研究解决有关劳动关系方面的重大问题。具备条件的乡镇、街道也应当建立劳动关系三方协商会议制度。关联法规：全国人大法律（1）条第三十二 ...
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按《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》(劳部发[1994]481号)和《关于进一步明确国有大中型企业主辅分离辅业改制有关问题的通知》(国资分配[2003 职称评定等按照有关规定做好移交工作。第二十一条 对于属于企业改制涉及到的职工，如职工不参与改制，原主体企业应给予另行安排。第五章 扶持 ...
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的观念，通过劳动力市场或依靠自身努力实现再就业。对自谋职业的与企业解除劳动关系或终止劳动合同的人员，落实再就业有关优惠政策。3、对现在库存中保护价 各负其责。各级粮食行政管理部门要集中力量抓好国有粮食购销企业改革，把工作重点放在处理好“三老”问题和产权制度改革上，配合国有资产管理部门健全法人治理结构。 ...
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办法由各市州人民政府结合本地实际情况制定，并负责组织实施。对出中心并解除或终止劳动合同的下岗职工本人要求自费续缴社会保险费，企业可以与其签订代缴社会保险费协议 的同时，积极发展信息、金融、保险、会计、咨询、法律、保安等现代服务业，开辟新的就业空间。扩大社区就业，鼓励发展社区物业服务、饮食服务、家政服务 ...
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期内，因企业恢复生产经营或经转岗培训被重新安排上岗的，中心应与其解除协议，企业应根据新岗位要求与其变更劳动合同。（九）下岗职工在协议期内，无正当理由 ，多渠道筹集资金，通过保洁、保绿、保安等公益性就业岗位，解决下岗职工特困人员的再就业问题。六、提高认识，加强领导。下岗职工能否顺利出中心，直接关系到国有 ...
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省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。执行中有何问题，请及时向省财政厅、林业厅、劳动和社会保障厅报告。云南省人民政府办公厅二○○二年六月十四日云南省国有森工 一式两份，与原订立的劳动合同一并报当地劳动行政主管部门的鉴证机构办理解除劳动合同手续，经公证部门公证后实施，并具有法律效力。第十三条分流 ...
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