的配偶在中国就业,应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行。并按本条第二款规定 的外国人,用人单位应解除劳动合同,劳动部门应吊销就业证。第二十六条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议,应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国 ...
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支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。劳动合同履行期间,农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿金。 向流入地政府通报有关农民工身份、计划生育、子女教育等方面的真实信息。要贯彻中央关于农村家庭承包经营的基本政策,稳定土地承包关系,不得强行收回外出务工就业 ...
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,包括原固定职工和合同制职工。合同制职工指单位根据国务院国发(1986)77号文件和国务院令第99号以及《中华人民共和国劳动法》的规定,通过签订有固定期限 的股息(包括股金分红)和利息。11.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。12.因录用临时工而在工资以外向提供劳动力 ...
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劳务工”、“临时性用工”与城镇职工一样,都是劳动合同制职工,依据《劳动法》享有和履行同样的劳动权利与义务。 三、规范农民工劳动合同管理。用人单位招用各种形式和期限 没有签订劳动合同的,用人单位要为其及时补办招用备案手续,补签劳动合同。合同到期继续留用的,要及时续签劳动合同。农民工流动时,要按规定解除或 ...
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医疗保险基础管理。建立健全医疗保险经办机构和管理制度,落实《医保业务管理规定》,加强人员培训。完善基本医疗保险用药、诊疗项目和医疗服务设施管理办法。 。认真贯彻《劳动法》,推动各类用人单位特别是非公有制单位普遍与职工签订劳动合同。健全和规范劳动合同管理制度,规范非正规就业部门、弹性就业人员的劳动关系。 ...
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主渠道作用。 二、目标任务和基本原则(一)目标任务。按照《山东省人民政府关于深化国有粮食企业改革的意见》(鲁政发(2004)57号)要求,用1-2年时间,对现有 解除劳动合同,符合退休、退养条件的职工可按有关规定办理退休、退养手续。改制后的企业原则上应当接收安置原企业职工,并按照《中国人民共和国劳动法 ...
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3年,3年期满仍未再就业的,应与企业解除劳动关系,按有关规定享受失业救济或社会救济。3、切实落实国家关于下岗职工基本生活保障和再就业的 基本养老保险是一项关系到亿万劳动者切身利益的社会保险制度,是适应社会主义市场经济要求的社会保障制度的重要组成部分。根据《劳动法》规定,企业和职工必须依法参加养老保险, ...
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购物点、专项旅游活动项目;(四)交通、食宿的标准;(五)导游内容及其标准;(六)旅游费用;(七)变更、解除合同的条件及责任;(八)违约责任。旅行社不得强制 ,违反法律、法规规定或者劳动合同的约定,不给受聘人员发放工资及其他福利、办理社会保险的,由劳动行政管理部门依照《中华人民共和国劳动法》和本省有关 ...
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劳动力离土离乡异地就业,加快脱贫致富步伐,根据《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》(国办发[2003]1号)精神,结合我省实际, 支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。劳动合同履行期间,农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿金。 ...
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和城镇居民同工同酬,其工资应纳入用人单位工资总量。劳动合同履行期间,农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿金。 为单位,通过社区卫生服务中心(站)深入农民工聚居区,指导用人单位做好农民工的计划免疫和健康教育工作。各级卫生部门还要加大健康知识宣传力度,编印进城务工 ...
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