劳动关系，开展劳动监察，切实保险妇女合法权益（一）主要目标：“九五”期间，实现女职工与用人单位之间以劳动合同确立劳动关系；加强女职工劳动合同管理，规范劳动 ，对违反规定的责任者和有关单位要依法给予处罚。劳动监察机构，在开展日常巡视检查的同时，还要建立举报制度，积极受理女工的投诉举报，尽快组织查处，并 ...
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调控，减少长期失业人员数量，保持就业形势稳定。(6)完善境外就业管理体制，健全外国人在我国就业管理制度。建立境外就业突发事件协调处理工作机制，保护境外就业人员 力度，重点加大对农村劳动力培训、促进就业、社会保障和劳动监察执法等工作的投入，形成与劳动保障工作目标任务相适应的财政资金投入机制和激励机制。 ...
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人力资源和社会保障部门应当建立管理制度，明确责任，严格核算、管理各企业预存的保证金，确保资金安全。具体经办的劳动保障监察机构应当按预存保证金的 拖欠农民工工资引发的突发性和群体性事件。第二十条 人力资源和社会保障部门要依法管理和使用农民工工资保证金，做到专款专用。如出现工作人员滥用职权、玩忽职守，致使 ...
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业务操作口径等，要制定可行、有效的管理规 程和制度，形成较为完善的“两网化”管理制度体系，确保“两网化”管理试点工作的科学化、规范化、制度化运行。 各项工作，保证安装软件后，迅速、全面地建立用人单位基本信息数据库，实现劳动保障监察业务网上运行的目标。如果自行开发系统软件，要尽快实施相关工作， 并确保 ...
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，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规和 保证金制度，扩大其实施范围，切实发挥工资支付保障制度的作用，从制度上建立防止拖欠职工工资和及时处理拖欠工资违法行为的有效机制，争取从源头上减少拖欠、克扣 ...
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，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规和 保证金制度，扩大其实施范围，切实发挥工资支付保障制度的作用，从制度上建立防止拖欠职工工资和及时处理拖欠工资违法行为的有效机制，争取从源头上减少拖欠、克扣 ...
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规定和省级联席会议纪要的要求。 (四)煤矿瓦斯治理工作情况。重点监察检查矿井“一通三防”责任制和管理制度落实情况，是否存在超通风能力生产；通风系统是否合理， ；是否符合矿井实际；是否及时进行实测、填图、修改和图件交换。 (八)煤矿劳动定员管理情况。监察检查煤矿企业是否按照国家、省有关部门的规定制定井下 ...
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重点管理、定期检验；（五）建立并严格执行各项安全卫生管理制度，及时消除事故隐患；（六）制定安全教育培训计划；对新工人要进行厂、车间、班组三级 第八届人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议了省人民政府提出的关于《甘肃省劳动保护监察暂行条例修正案（草案）》的议案。会议根据《中华人民共和国行政处罚法》的 ...
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；工商部门负责提供用人单位工商注册的基本情况；人事部门负责提供行政事业单位的劳动用工情况；民政部门负责提供社会团体组织、民办非企业单位注册情况和街道（乡镇） 信息技术支撑。第二十八条建立管理制度。市劳动保障部门要进一步加强网格化管理队伍建设，促进劳动保障监察网格化管理工作的制度化和规范化。切实加强对 ...
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劳动合同法的贯彻落实为抓手，进一步加强劳动用工的常态化管理。要严格执行重大违法案件和群体性突发事件报告制度，按规定及时上报在专项检查中发现的典型案件 于2008年10月10日前将专项检查书面总结材料及统计表(见附件)报送省厅劳动保障监察执法局。联 系 人：韩裕光罗海娣联系电话：0551－2626655 ...
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