制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告；对劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第三十条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形 )违反有关规定滥发证书的；(三)发布虚假招用劳动者信息的。第三十三条 用人单位对劳动者侮辱、搜身、体罚、殴打和非法限制劳动者人身自由的，或者以招工、 ...
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2人；劳动者在300人以下的，应当配备专职安全生产管理人员。生产经营单位有下属单位的，其安全生产管理机构和人员分别独立设置和配备。 (十)完善生产 标准化的基本要求是：1.认真贯彻国家和省的安全生产法律法规。2.安全生产规章制度健全、责任落实。3.安全生产管理机构独立设置、人员充实。4.保障安全生产 ...
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终止条款的，应约定终止条款或重新订立聘用合同。4、各单位应结合实际制订聘用合同管理的相关规章制度，明确聘用合同订立、续订、变更、解除、终止的原则、 干工资等级，各岗位工资标准间应适当拉开差距，对关键岗位、高素质短缺人才岗位和有突出贡献的优秀人才给予适当倾斜。建立职工工资分配随岗位变化的机制，事业单位 ...
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。 三、试点内容1、加强组织领导，制定与完善规章制度和政策措施试点单位要进一步建立、健全内部专利工作规章制度，包括新技术、新产品开发、科研课题立项、技术 ，特别是决策管理人员、科技人员的专利意识。企业和科研院所要制定培训计划，有针对性地分别对领导、管理人员、科技人员和职工进行专利知识的培训。高等院校、 ...
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岗位，严格执行规章制度，防止违反运营安全规定的行为发生，对发现有国家和本市规定禁止行为的，应当及时予以制止。第十四条(危险品检查)运营单位有权对 进行安全性检查，经检查合格后，方可恢复运营。轨道交通发生运营安全事故，运营单位应当依据专项应急预案进行处置，有关人员应当迅速赶赴事故现场，组织现场应急处置。 ...
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利用货币资金、实物、无形资产等方式向其他单位的投资。第三条行政事业资产管理的任务是：建立健全各项规章制度，建立“分权合理、集中有度、责权分明”的 、无形资产等从事经营性活动的资产。第二十条非经营性资产转经营性资产的主要方式有：(一)用非经营性资产作为初始投资，在工商行政管理部门领取《企业法人营业执照》 ...
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十一条 优秀的高级技术工人，可以按照国家有关规定申请参加技师任职资格的考评。有突出贡献的技师，可以按照国家有关规定参加高级技师任职资格的考评。考评合格， 十三条 工人思想政治表现的考核，主要包括遵宪法、法律和国家政策以及本单位的规章制度，树立良好的职业道德、劳动态度等方面。第十四条 工人生产工作成绩的 ...
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内接受询问或未对《劳动监察整改指令书》作出书面答复的。第二十三条用人单位有下列行为之一的，由劳动行政主管部门责令改正，并处以1000－5000元罚款 条违反劳动法律、法规，由劳动行政主管部门按下列规定处理：(一)用人单位制定和执行的劳动规章制度违反劳动法律、法规，给予警告，并责令限期改正；逾期不改正的 ...
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，且较上年同期上升幅度均超过100％。国务院督查组在检查中发现存在问题较多的单位有：石家庄市：华联商厦、北国商城的非常出口经常上锁关闭。新华集贸市场摆放着 人员很难进入施救。三鹿加油站内动用明火做饭。辛集市王口2个烟花爆竹厂虽有规章制度，但不具体、不全面、执行不力。河北卫星化工厂装药工具设计不符合规定 ...
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要求，进一步加强硬件设施建设，不断改善办公条件，完善各类图表资料，健全各项规章制度。今年整组期间，全市100%基层武装部和70%民兵连(营ぉ部要达到规范化建设标准 ，根据上级有关要求，凡人防、交通专业队伍组建单位有民兵组织的，必需将其纳入所在单位的民兵组织。各单位要把人防、交通专业保障分队分队纳入民兵 ...
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