）。第三条本规定所称职工，是指所有在开发区企业工作的管理人员、专业技术人员、工人以及其他工作人员。第四条开发区劳动管理部门负责开发区的劳动管理工作， 企业应当按人按月（或者月以下期限）支付职工工资。企业职工的工资标准、工资形式以及奖励和津贴制度，由企业自行确定，报开发区劳动管理部门备案。第十三条开发区 ...
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，并不得影响提薪和晋级。第三十三条对计划生育工作人员和技术服务人员，在职期间应当给予计划生育岗位津贴，具体办法由省人民政府制定。第五章计划生育技术 ，所需经费，依照省人民政府有关免费提供计划生育避孕节育技术服务项目与费用结算标准的规定执行。第四十条未依法取得《计划生育技术服务机构执业许可证》的计划生育 ...
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废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。2.保健性津贴。具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生 标准计算的工资(包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴)。(二)非标准工资是指标准工资以外的各种工资。 六、奖金范围内的节约奖、从兼课酬金和 ...
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为城乡居民尤其是困难群体的基本生活提供物质帮助，保障老年人、残疾人、孤儿等特殊群体有尊严地生活和平等参与社会发展。 “十二五”时期，政府提供如下基本 明确工作任务的事权与支出责任，促进城乡区域基本医疗卫生服务均衡发展，制定“十二五”时期基本医疗卫生服务国家基本标准。医疗卫生机构设施建设、设备配置、人员 ...
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保险行业基准费率和浮动档次需要调整时，由市劳动保障行政部门会同市财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出具体方案，报市人民政府批准后执行。劳动保障行政部门 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残 ...
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统筹地区工伤保险经办机构每年应当根据用人单位上年度工伤保险费使用、工伤发生率和安全卫生状况等情况，按照国家规定的行业基准费率及浮动档次，确定用人单位当年缴费费率 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为 ...
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组织、工伤保险经办机构代表以及用人单位代表组成。市劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：（一）具有医疗卫生 ）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为 ...
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规则、技术标准、服务标准等方面规则的制定。主动融入区域人才开发一体化，接受区域中心城市对人才集聚效应的辐射。邀请一批在粤港澳及泛珠三角工作的院士、 新进人员社会养老保险制度，探索机关、事业单位和企业单位人才双向交流中的社会保险衔接办法，消除人才流动中的政策性障碍。探索建立向高层次人才倾斜的岗位津贴制度 ...
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伤残，与用人单位保留劳动关系，并退出工作岗位的，按照《条例》规定的标准享受一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴的待遇。用人单位和职工个人以伤残津贴 市劳动和社会保障部门根据上年度职工平均工资和生活费变化情况，参照用人单位退休人员待遇的调整情况分别适当调整。生活护理费以上年度本市职工平均工资为基数，每年7 ...
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和初选中科院院士候选人接上级文件无12核准和遴选中国工程院院士候选人接上级文件无13核准“百千万人才工程候选人”接上级文件无14审批享受深圳市人民政府特殊津贴人员30个工作日无15核准企业设立博士后工作站申请接上级文件无16核准博士后进出站申请3个工作日无17核准发放在站博士后补助经费3个工作日无 ...
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