。改革用人机制，实行人员聘用制度，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变；坚持公开、公平、公正的原则，采取公开招聘、竞聘上岗、择优聘用的 。凡与原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，要依法做好合同的变更、解除、终止等工作，符合条件的要依照国家有关规定支付经济补偿金，并纳入当地社会 ...
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)招用本市和非本市劳动力；(二)劳动合同的签订和管理；(三)劳务介绍、招工程序和招用手续；(四)劳动力的安置、调动、流动以及对残疾人按规定比例进行安置；(五)待业 的招生、收费、办学、考核、证书发放及单位性质的变更；(三)《技师合格证书》、《技术等级证书》、《岗位考核合格证》、《特种作业人员操作证》等 ...
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奉献的职工返聘上岗。返聘上岗人员，除个人的安置费、补偿费外，还应根据从事的工作岗位需交纳一定的风险保证金，风险保证金实行专户管理。 3、强化管理，提高 、通讯、名称变更等手续时免收过户费、开户费，只交工本费；房改部门要按政策规定及时返还房改资金；劳动、人事部门要及时指导和办理有关解除劳动合同、养老保险 ...
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和业务技能。建立健全流动人口服务与管理目标岗位责任制，严格对流动人口管理人员的考核，兑现奖惩，提高管理人员的工作积极性。 三、着眼长远，进一步健全流动人口 服务、教育工作摆到更加突出的位置。要严格按法律和政策的规定，保障流动人口的合法权益。认真查处拖欠克扣工资、单方面终止合同或者变更劳动合同、任意延长 ...
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依照《劳动法》等法律法规，督促企业做好职工劳动合同的变更、解除和终止工作，帮助和指导职工与新的用人单位签订劳动合同。协助政府及有关部门坚决制止借改制之 归属到其它部门，已经合并或与有关部门合署办公的要及时予以纠正。要依照法律规定配备专职工会干部。改制企业的工会干部要坚守工作岗位，坚持和建立健全各项工作 ...
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法人和公民之间、公民之间依据技术合同法的规定，就技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务所订立的确立民事权利与义务关系的协议。经济合同、劳动合同、承包经营合同以及 原单位起一年内继续进行原单位的研究开发课题、履行原单位岗位职责所完成的技术成果的，登记机构不予登记；（三）调动工作的人员应当提交原单位和所在 ...
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和健康发展，保障其合法权益，结合电力行业实际，制定本办法。 ?第二条电力行业劳动就业服务企业（以下简称劳服企业），是协助地方承担安置电力行业职工待业子女就业任务 、各省（市、区）地方政府制订的实施办法（或细则），享受规定的各项优惠政策。主动向地方政府汇报工作，取得他们的支持、指导和帮助。 二、对劳服 ...
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续办停薪留职手续。第九条 下岗职工原企业要与进入再就业服务中心的托管职工协商变更劳动合同内容。破产企业职工进入再就业服务中心，由再就业服务中心与破产 服务机构登记，符合规定的享受失业保险有关待遇：(一)托管期满后仍未再就业的。(二)托管期间两次无正当理由不接受再就业服务中心介绍就业岗位的。(三)除托管 ...
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停办民办幼儿园，应在停办前两个月到原审批机关办理停办手续。变更举办者，应报审批机关核准。变更法定代表人、园名、地址，应报审批机关审核同意后，到登记 园长、教师和工作人员，由举办者按国家规定的有关任职资格要求聘任（用），但必须报县级教育行政部门或乡镇中心校（园）备案。园长必须按照有关规定参加岗位培训，并 ...
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企业的生产经营与生活服务逐步实行合理的分工。劳动服务公司对组织起来长期从事不固定岗位的工作人员，以及所办的生产、服务网点的从业人员，要积极试点，总结 周转使用。收回扶持生产资金，应作财政预算资金管理，继续周转使用。补助费中的就业训练费和购置费，要精打细算，按规定的开支范围，据实核销，或者试行经费包干的 ...
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