)为职业培训单位和求职人员提供培训信息；(四)指导用人单位和择业求职人员依法签订劳动合同。取得劳动部颁发的《境外就业服务许可证》或者对外贸易经济合作部颁发的《外派 性质、地址、招用人员数量、条件、工种、用工形式、工资、福利待遇、社会保险、录用办法、工作期限等。第二十二条 用人单位从所在地城镇人员中招用 ...
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为职业培训单位和求职人员提供培训信息；(四)指导用人单位和择业求职人员依法签订劳动合同。取得劳动部颁发的《境外就业服务许可证》或者对外贸易经济合作部颁发的《外派 单位性质、地址、招用人员数量、条件、工种、用工形式、工资、福利待遇、社会保险、录用办法、工作期限等。第二十二条 用人单位招用人员的数量、时间 ...
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培训单位和求职人员提供培训信息；（四）指导用人单位和择业求职人员依法签订劳动合同。取得劳动部颁发的《境外就业服务许可证》或者对外贸易经济合作部颁发的《外派劳务 单位性质、地址、招用人员数量、条件、工种、用工形式、工资、福利待遇、社会保险、录用办法、工作期限等。第二十二条用人单位招用人员的数量、时间、 ...
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单位意见”栏中注有“因部队精简整编提前退出现役”字样。提前退出现役士兵的有关待遇，由总参谋部、总后勤部另行规定。因政治、身体等原因需要提前退出现役的，按 有效保障。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定无固定期限的劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动 ...
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；逐步实行用人合同制，对学科、学术带头人或重要业务骨干，可签订长期或无固定期限的聘用合同；改革内部分配制度，制定按岗定酬、按任务定酬、按业绩定 过渡期的补贴标准按劳动和社会保障部等4部委文件(劳社部发[2000]2号)执行。有条件的企业可建立补充养老保险，保证科技人员退休后应有的生活待遇。科研机构转制 ...
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的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；(三)待业的大中专毕业生；(四)自费出国留学人员； 人员中，原系全民身份的按规定可以保留原身份，工龄连续计算，档案工资按国家有关规定调整。 第五章人事代理第二十六条人事行政部门所属人才交流 ...
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号)规定，与退伍士兵签订无固定期限合同或双方自愿签订有期限合同，并给予一年以上熟悉业务、技术的适应期；合同期内不得随意辞退或以优化劳动组合等为由使其离岗。退伍士兵的军龄作为本单位的工龄连续计算；退伍士兵的工资、福利待遇等不得低于本单位同工龄、同工种职工。鼓励退伍士兵自谋职业。对要求自谋 ...
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合同，外派单位可向外派劳务人员收取不超过劳务合同工资总额20%的履约保证金。外派劳务人员履行了劳务合同并按期限回国的，外派单位应如数退还履约保证金。 和与开展业务相适应的组织机构；? (二)拥有与经营业务规模相适应的资金、固定经营场所及组织实施业务所需的其他物质条件；? (三)拥有熟悉并遵守外经法规 ...
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号ぉ规定，与退伍士兵签订无固定期限合同或双方自愿签订有期限合同，并给予一年以上熟悉业务、技术的适应期；合同期内不得随意辞退或以优化劳动组合等为由使其离岗。退伍士兵的军龄作为本单位的工龄连续计算；退伍士兵的工资、福利待遇等不得低于本单位同工龄、同工种职工。鼓励退伍士兵自谋职业。对要求自谋 ...
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、300名中级、20名高级养老护理人员。2.建立人才激励机制。建立养老从业人员工资待遇与专业技能等级挂钩制度，吸引更多的人才从事养老服务工作。3.设立养老 500元；11年以上，月补贴800元。凭用人单位与从事养老服务人员签订的劳动合同、社保缴费证明进行补贴。已享受公益性岗位的，不再享受特岗补贴。取得 ...
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