和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会，各有关单位：为规范用人单位裁减人员行为，指导用人单位依法行使裁减人员的权利，保护职工合法权益，构建和发展和谐稳定劳动关系， 或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；5．在 ...
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）条第三十条除签订集体合同外，用人单位与职工双方还可以就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊保护等劳动关系单一事项签订专项集体合同，也可以通过区域、 行政部门责令限期改正；逾期拒不改正的，按企业不良信用行为记录在案，并可以向社会公布；违反有关劳动法律、法规规定，给职工劳动权益造成损害的，依照有关劳动法律 ...
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保险基础数据库，做到信息互通、操作简便、管理规范。第六条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的失业保险工作。失业保险经办机构具体承办失业保险业务， 生育补助金按其本人三个月的失业保险金计发。但按照《福建省企业女职工劳动保护条例》规定，已享受生育补助金的除外。关联法规：地方政府规章（1） ...
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发生职工伤亡事故(包括急性中毒)，必须立即组织抢救，保护事故现场，按照规定报告劳动行政主管部门及有关部门，并接受对事故的调查和处理。第二十五条企业应当根据国家 鉴定委员会确认为部分或者完全丧失劳动能力的职工和因工死亡职工的遗属，以及女职工在产假期的待遇等，应当按照国家和省有关规定执行。上述待遇所需费用 ...
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关于实行劳动合同制的暂行规定云政发(1984)134号1984062317云南省扶持生产专项基金管理暂行办法云政发(1984)138号1984070618云南省关于女职工劳动保护的规定(试行)云政发(1984)149号1984072319云南省边疆民族地区税收暂行规定云政发(1984)218号 ...
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、将第四十四条修改为：“地方各级人民政府劳动行政部门负责对企业事业单位招工、劳动时间、休息休假制度和女职工、未成年工保护实施监督管理。” 十三、删去第四十五 十六条，修改为：“各级质量技术监督、公安和环境保护等行政部门，依照有关法律、法规的规定，对劳动保护工作实施监督和管理。” 十八、删去第五十三条。 ...
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第八条县级以上人民政府卫生行政部门主管本行政区域内的母婴保健工作；民政、计划生育、劳动和社会保障等部门在各自的职责范围内，配合卫生行政部门做好母婴保健工作。 在医疗保健机构住院分娩。第二十三条用人单位应当遵守国家有关女职工劳动保护的规定，不得损害女职工在孕期、产期和哺乳期的合法权益。第五章婴幼儿保健 ...
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各县、区人民政府、市政府各部门、各企事业单位：《抚顺市企业富余职工和放假职工劳动管理暂行规定》业经市政府第54次常务会议通过，现印发给你们，望认真 需要等原因招回而拒不返回企业工作或参加技术培训的；(四)职工自愿申请放假的(不含女职工哺乳期间执行休假制度的)；(五)经各级职业介绍机构或企业内部劳动力 ...
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保险基础数据库，做到信息互通、操作简便、管理规范。第六条 县级以上地方人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的失业保险工作。失业保险经办机构具体承办失业保险业务 生育补助金按其本人三个月的失业保险金计发。但按照《福建省企业女职工劳动保护条例》规定，已享受生育补助金的除外。关联法规：地方政府规章（1） ...
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劳务介绍、招工程序和招用手续；(四)劳动力的安置、调动、流动以及对残疾人按规定比例进行安置；(五)待业证的发放、使用和管理。第十三条 对工资分配 教育和检查制度、劳动保护用品管理及保健食品管理制度等职业安全卫生管理制度的执行情况；(三)职业安全卫生技术管理制度的执行情况；(四)女职工特殊保护制度的执行 ...
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