社区公共卫生和基本医疗服务标准，依法建立社区服务机构、从业人员和服务项目的准入制度，明确社区卫生服务的范围和内容，实行规范化服务。统一考核。要研究制定以服务 和精干、效能的要求，定岗定员、竞争上岗、合同聘用、岗位管理、绩效考核，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法。五、建立社区卫生服务的 ...
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举办的非营利性医疗机构在执行事业单位工资制度和相关的工资政策的基础上，可自主确定各类人员的内部分配办法。员工收入要实行绩效工资制，即与技术水平、服务 质量管理。医疗机构要定期向社会公示重要的规章制度和医疗质量指标，完善以岗位责任制为中心的内部各项规章制度。严格执行医疗技术服务标准，重视事前监管和规范化 ...
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的水管单位仍实行国家统一的工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来。企业性质 职工由水管单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同。要积极推进以岗位工资为主的工资分配制度，明确职责，合理拉开各类人员收入差距。(五 ...
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积极推进部分公共产品和服务的社会化和市场化；建立健全公共产品和服务的监管和绩效评估制度，简化服务程序，降低服务成本，讲求质量，提高效益。(三)深化行政管理和 证件，做到持证上岗、亮证执法。行政执法人员执法违法受到责任追究或调离执法岗位的，依法撤销或注销其执法资格。3．各级行政机关都要严格执行行政执法 ...
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单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来，根据生产 人员编制拨款。对维修养护人员落实项目责任制，实行合同管理；对管理运行人员落实岗位责任制，实行目标管理。第二步，将维修养护部门与水管单位分离，但仍以 ...
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各级检察机关全面推行检察人员分类管理。按照检察机关的职能需要和各类人员的岗位特点，将检察人员分为检察官、检察事务官(检察官助理)和检察行政人员。要依据 和激励机制。积极与国家有关部门协商，依照检察官法的规定改革检察官工资制度，落实检察津贴，建立保险制度，逐步提高检察人员的福利待遇，改善检察人员的工作和 ...
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农民渔民、进城务工人员、被征地农民和农村预备劳动力的技能培训。广泛开展企业职工岗位培训、安全生产培训、新技术培训、经营管理培训，努力适应企业产业升级和 实际情况核定每位教师社会培训工作量，其中超量部分经折算后计入总工作量，在核定绩效工资总量时，应对超量部分予以充分考虑。各级各类中职学校根据社会培训项目 ...
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及退出机制。实行教职员工全员岗位聘任制，建立与岗位设置管理和绩效工资改革相适应的教师人事管理制度。深化教师职务（职称）制度改革，建立中小学统一的教师 2013 年，培育和推广一批中小学教育教学改革的典型经验。 （三）考试招生制度改革试点。积极完善初中和高中学业水平考试和综合素质评价，进一步规范和优化 ...
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工资倾斜政策，稳慎实施绩效工资工作，不断完善儿童福利机构工作人员的工资待遇政策。结合儿童福利机构特教教师、医护人员工作实际和岗位要求，进一步完善职称政策， 和业务培训要主动吸收儿童福利机构相关人员参加。积极推进孤残儿童护理员职业资格制度建设，对孤残儿童护理员进行培训。（三）充分发挥儿童福利机构的作用。 ...
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到位。要建立健全本单位的事假、病假、考勤和岗位工作a、b角制度，处理好工休关系，保证工作正常运转和休假制度落实。二、领导带头，自觉贯彻。各单位领导 ，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。第九条机关 ...
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