”，建设“三大基地”，创新卫生人才评价、流动配置机制，完善人才激励保障机制。实施岗位设置管理，建立能上能下、能进能出的用人机制。落实绩效工资制度，保障医务人员合理 顶层、整合中层、统一基层”的原则，大力推进全省卫生信息化建设。以居民健康档案、电子病历和远程医疗系统建设为切入点，建立起省、市两级区域卫生 ...
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签订安全目标责任书，并予以考核。（20分） 二、组织机构和职责 （150分） 2.1制定和完善各岗位和人员的安全生产职责。（20分） 未制定各岗位安全 限制使用船龄的扣20分。 十、职业健康 （60分） 10.1制定职业危害防治计划和建立健全作业人员健康档案。（20分） 无制定计划的扣10分；无档案的 ...
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资源管理创新，切实履行好保护资源、保障发展、参与宏观调控、维护资源权益的职责，为加快我省经济发展方式转变、促进我省经济跨越式发展提供持续有力的资源保障 主要内容的差额选任办法。按要求积极推进事业单位改革，特别是要加快事业单位岗位设置、推动绩效工资改革的实施。抓好大规模教育培训工作，提升干部队伍整体素质 ...
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关于进一步加强国有商业银行案件专项治理工作的通知银监办发〔2006〕323号55.中国银行业监督管理委员会办公厅关于明确非银行金融机构非现场监管岗位及相关工作职责的通知银监办发〔2006〕333号56.中国银行业监督管理委员会办公厅关于信托投资公司重新登记有关问题的批复银监办发〔2006〕36号 ...
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。各评审组应由5名（含5名）以上的评审员组成，评审组实行组长负责制。第八条市领导小组办公室主要职责是：（一）组织制（修）订市长质量奖各奖项 5年内不得参加市长质量奖的评审。第二十六条市领导小组办公室建立获奖组织和个人的管理档案，汇总其质量等方面的监管信息。有关部门应当将获奖组织和个人的有关监管信息、 ...
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，提高社会公众对商标审查和评审工作的满意度。全面确定商标审查和评审各个岗位的工作职责，确立质量目标，形成质量手册。在商标申请受理、注册审查、异议裁定 及典型商标，大力丰富商标博物馆的馆藏内容;积极创造条件，引导商标专业人员研究商标档案的历史、文化、经济和法律价值;定期举办商标专题展览，并向社会公众开放 ...
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，提高社会公众对商标审查和评审工作的满意度。 全面确定商标审查和评审各个岗位的工作职责，确立质量目标，形成质量手册。在商标申请受理、注册审查、异议裁定 典型商标，大力丰富商标博物馆的馆藏内容；积极创造条件，引导商标专业人员研究商标档案的历史、文化、经济和法律价值；定期举办商标专题展览，并向社会公众开放 ...
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和各联保小组，建立健全工作站站长、会计、出纳、信贷员、管理中心主任、小组长工作职责和岗位责任制；（三）选定扶贫对象，搞好贷前调查和贷款户建档立卡工作，指导贷款户 发放贷款，专贷员必须把贷款直接发放到农户手中，与乡（镇）工作站共同做好回收贷款及回收再贷工作；（三）加强对贷款的检查和贷款档案的管理工作， ...
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机制。第四条各级人民政府负责组织、协调和督促检查各职能部门履行道路交通安全管理职责，建立和落实道路交通安全责任制，并将道路交通安全工作纳入政府年度工作考核体系 落实从业人员岗位的客运交通安全责任；（三）落实客运车辆的日常检验、维护和检测；（四）建立和完善客运车辆驾驶人的交通违法、事故和不良嗜好档案记录 ...
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对教研人员的考核力度，连续两年不合格者予以解聘，连续两年基本合格者调离教研岗位，形成能进能出的教研队伍流动机制。建立规范的教研人员培养培训制度，努力为 教学进度情况，对教师的教学行为和教学环节进行科学化、规范化管理。加强教学业务档案管理、教改实验课题及成果推广管理工作。组织开展教学质量检测、评估，掌握 ...
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