所称的从业人员是指在建设工程中从事关系着工程质量、安全生产、经济效益和人民生命财产安全的关键岗位和主要技术工种人员。 第四条对参建单位的施工员、质检员 到建设主管部门办理压证、佩证上岗手续。 第二十三条对建设工程关键岗位从业人员的施工员、质检员、安全员实行终身责任制。各关键岗位人员应认真履行岗位职责， ...
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的十五大关于完善分配结构和分配方式的精神，根据事业单位的特点，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，坚持效率优先、兼顾公平，引入竞争激励机制，克服平均主义，转换 可能出现的问题并及时帮助指导。3、建立健全人员考核制度。要根据各人的岗位职责和年度工作任务，制订具体明确的考核标准，并将考核结果作为工资分配的 ...
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责任制。学校应当对教师及其他职工进行安全业务培训，指导和督促其履行相应的岗位职责。第八条学校应当根据学生不同年龄段的生理、心理特点和教学活动特点 条当事人对学生安全事故的损害赔偿不愿协商或者协商不成的，可以向学校的主管教育行政部门或者政府设立的学生安全事故调解机构申请调解。教育行政部门或者学生安全事故 ...
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上岗，转换企业用人机制各企业可以根据发展需要，自主设置专业技术和管理岗位，明确岗位职责，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行竞争上岗和双向选择， 能组织实施。各级人事部门要充分发挥职能作用，配合企业转换机制，主动会同企业主管部门定期研究企业人才开发、人事制度改革中遇到的难点问题，制定符合企业实际 ...
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时，要根据单位的工作性质、服务对象及规模科学设岗；要制定明确的岗位职责、岗位目标、上岗条件；要依据岗位责任大小、技术水平要求等确定各个岗位 ，充分听取群众意见，分配方案须提交职工大会或职工代表大会讨论通过，并报上级主管部门审核后组织实施，同时抄送同级人事部门备案。(二)实行档案工资与实际工资相分离的 ...
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，不得批准进入招投标市场，不得发放施工许可证。凡未经建设行政主管部门考核合格的“三类人员”，不得在相应岗位上任职。办理工程监督手续时，监督机构应查验项目 许可证条件及有关人员存在违反安全生产法律法规、未履行安全生产管理职责等行为的，应责令纠正并及时逐级向上级建设行政主管部门报告。(二)继续推进建筑施工 ...
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要求列入各级行政管理人员的任期目标责任制和工作岗位责任制中去，在企业行政管理人员中实行“一岗两责”，既担负生产经营的职责，又担负思想政策工作的职责 作为考核企业党政领导政绩的一个重要标准。 39．各级党委宣传部、组织部和政府经济主管部门负有领导、协调企业思想政治工作的责任。每年度要召开一次企业思想政治 ...
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的组织。评委会按下列规定组建：(一)初级专业技术职务评委会，由县级人事行政部门或市直主管部门负责或授权组建并报市人事行政部门审核；(二)中级专业技术职务评委会，由市 应取消其现任专业技术资格。经考核为基本合格的，应予告诫并限期改正，达到岗位职责要求的可予聘任；对连续两次考核为基本合格的，按不合格处理。 ...
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与管理效率。第四章 工作评价与考核第二十二条对税收管理员按照税收管理岗位职责所完成的绩效进行综合评价，通过设定能反映绩效的综合指标，实事求是地 作业指导书的规定为准。附件2：税收管理员下户巡查记录纳税人名称所属责任区生产经营地址所属行业纳税人是否重点监控管理户是 否巡查人巡查时间巡查内容(打√) 户籍 ...
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大力提倡从社会上尤其是科研院所聘请专业技术人员任兼职教师。3、岗位聘任要坚持岗位职责公开，聘任条件公开，聘任结果公开和个人自荐、群众推荐、领导 和教职工聘任、奖惩、培训、辞退以及调整职务和工资依据。(四)坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，扩大高等学校的分配自主权，在高等学校逐步建立起重实绩、重 ...
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