内容等劳动合同必备条款，确保劳动合同合法有效；督促企业落实劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的规定。要重点加强对建筑施工、采矿企业劳动合同签订 由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人签订劳动合同。（四）加强对企业与农民工签订劳动合同情况的监察执法。各地要进一步加大对企业招用农民工签订劳动合同情况 ...
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未成年人保护、刑法等法律法规知识，引导乡村基层组织处理好发展地方经济和依法保护劳动者合法权益的关系，提高各部门特别是基层组织及人员的法律素质和依法行政 堵住源头。要建立联合执法机制。劳动保障部门要进一步加强用工管理，切实落实用人单位招用人员登记核查制度和劳动用工备案制度。要针对劳动保障监察的薄弱环节， ...
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强迫劳动、使用童工、故意伤害甚至致人死命等严重违法犯罪行为，严重侵害了劳动者合法权益，造成了极为恶劣的社会影响。为切实维护广大农民工和未成年人的合法 堵住源头。要建立联合执法机制。劳动保障部门要进一步加强用工管理，切实落实用人单位招用人员登记核查制度和劳动用工备案制度。要针对劳动保障监察的薄弱环节， ...
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了黑砖窑非法用工、强迫劳动甚至致人死亡的严重违法犯罪行为，严重侵害了劳动者合法权益。为维护广大农民工和未成年人的合法权益，按照国家、自治区的部署，从 ，堵住源头。要建立联合执法机制。劳动保障部门要进一步加强用工管理，切实落实用人单位招用人员登记核查制度和劳动用工备案制度。要针对劳动保障监察的薄弱环节， ...
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保险机构重新进行失业登记，并具体负责其失业救济和再就业服务工作。 十、用人单位招用的农民合同制工人，终止或解除劳动合同后，参加失业保险的，由当地失业保险 职业介绍，组织失业职工转业训练和生产自救等再就业服务工作；（五）为用人单位和劳动者提供失业保险咨询服务；（六）向失业保险基金监督机构报告工作。建立 ...
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的每日工作时间不超过4小时(包括4小时)，并以小时为单位计算发放工资的劳动者，劳动者在同一用人单位每日工作时间超过4小时的视为全日制从业人员。凡具有 工作时间，每月总计不得超过标准工作时间。 四、用人单位招用非全日制从业人员从事国家和本市规定应持证上岗的职业(工种)，应从取得相应职业资格证书的人员中 ...
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用人信息的重要手段。登记内容包括：用人单位情况(单位名称、地址、经济性质、经营范围等)，招用人员岗位(工种)、数量及条件(性别、年龄、文化程度、技术等级 单位委托的业务。(二)劳务派遣是指职业介绍机构通过为用人单位派遣劳动者来提供劳务服务的活动。(三)其他与职业介绍相关的业务。 八、职业介绍机构从事的 ...
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监发(1996)318号)各区、县劳动局，各局总公司，计划单列企业，中央、军事驻京单位，各省、市、自治区驻京办事处：为切实保障劳动法律、法规的贯彻实施 花名册、下岗待工人员花名册和劳动行政部门批准招用外地务工人员、外国人、港、澳、台人员的审批表；(四)用人单位与劳动者建立劳动关系台帐；(五)《工资总额 ...
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、降低或取消资质，直至吊销营业执照，并对有关人员依法予以制裁。各地、各单位都要继续加大工资清欠力度，确保不发生新的拖欠。 (二)合理确定和提高 合理增长。 二、依法规范农民工劳动用工管理(三)严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家 ...
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继续坚持认真负责、尽力而为、突出重点、加强调控的原则，充分发挥政府、企业、劳动者和社会各方面的积极性，确保国有企业下岗职工基本生活和离退休人员养老金按时足额发放 行为，保障下岗职工合法权益。单位用人应优先并按一定比例招用下岗、夫业职工。用人单位招用下岗职工，必须与其签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费 ...
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