的商品房，优先出售给回国留学人员。用人单位应优先解决留学人员的住房问题。对来江苏留学人员的随归、随迁、随调配偶子女的工作安置和入户手续，人事、劳动 ，所在地教育部门应帮助安排到教学条件较好的学校就读。留学人员短期来我省工作的，由留学人员本人与用人单位签订聘用合同，并按规定办理暂住证。 一九九二年十一月 ...
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的质量和效益。大力推行“订单”和“定向”培训。鼓励各类有资质的教育培训机构与企业和用工单位签订合同，按需定向培训。引导和鼓励教育培训机构与劳务输出 )制定优惠政策，鼓励各类教育培训机构主动参与农民工培训工作用人单位负有培训本单位所用农民工的责任。用人单位开展农民工培训所需经费从职工培训经费中列支，职工 ...
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的需求为牵引，能够对国民经济和社会发展有促进的项目。四、审批程序用人单位向所在地的外专局或引智归口部门提出项目申请，外专局或引智归口部门审理汇总 ]170号)4、国家外国专家局、财政部、国家外汇管理局关于外国文教专家实行新的标准合同的通知(1992年7月24日，外专发[1992]222号)5、外国文教 ...
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省委组织部、省教育厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅、团省委等部门和单位共同组织，每三年评选表彰一次“扎根基层建功立业优秀人才”。各高校要认真 。劳动保障部门要规范高校毕业生和用人单位的“双向选择”行为，督促中小企业和非公有制单位依法与聘用的高校毕业生签订并全面履行劳动合同，根据企业工资制度和高校毕业生 ...
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管理权限履行审批程序，逆程序操作签订合同的；(四)未按规定填写合同主体名称，或填写合同主体全称与合同落款签章不一致的；(五)对合同内容、文字进行修改，未按 ，未按有关规定及时审批，或故意拖延时间，影响问题整改，造成不良后果的；(五)对稽核报告反映的问题审批意见不明确，督办单位不落实，致使整改不到位的； ...
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，提出了明确要求。为认真贯彻国务院、省政府的指示精神，进一步推进我市2003年普通高校毕业生就业工作，现将有关问题通知如下：一、统一思想，提高认识。 单位不得以来自非典型肺炎疫情流行地区为借口拒绝接收高校毕业生。用人单位已经签订就业合同的，必须认真履约并允许适当推迟报到时间。疫情流行地区毕业生报到时， ...
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原则上面向基层、面向生产第一线，就地就近自主择业，或根据入学时所签订的协议就业；对于要求改变就业去向的，须报经省毕业生就业主管部门批准。毕业研究生的 跟踪处理好毕业生就业安置工作中出现的问题，确保我省毕业生就业工作的顺利进行。用人单位要在积极吸纳人才的同时，切实为毕业生的顺利就业创造条件。广大毕业生要 ...
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高度重视这项工作，及时研究和解决大中专毕业生就业工作中存在的问题，采取有效措施切实做好全市2000年大中专毕业生就业工作。 二、实行“国家宏观调控、各级政府和 随意拒收经组织协商安排或经签订就业协议的毕业生，更不能拒收符合派遣条件的女性毕业生。(三)各有关部门、学校和用人单位不得以任何理由向毕业生收取 ...
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。建设管理部门和房地产开发管理部门要严格审查，对长期拖欠工程款和克扣农民工工资的房地产开发企业、建筑业企业，要坚决取消其招标、投标资格;对恶意拖欠产生严重 补签工作。劳动和社会保障部门要加大对使用农民工的用人单位劳动合同签订和工资支付的监督检查，发现问题，依法严肃处理。(五)积极推行工程担保制度。自 ...
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非公有制经济组织，已成为高校毕业生就业的重要渠道。但目前高校毕业生到基层就业还存在一些问题，主要是：信息渠道不通畅，用人单位的用人信息不能及时发布，高校 问题得不到解决，一些企业和单位难以从市场上招聘到高校毕业生；用人行为不规范，有的企业和单位不签订劳动合同、不依法缴纳保险费用，高校毕业生合法权益缺乏 ...
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