的工伤保险费率，由省人民政府确定。国家机关和依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，其工伤保险待遇低于国家规定的同类人员工伤待遇标准 能力鉴定委员会确认。第十五条 用人单位不得违法解除与工伤人员的劳动关系。五级、六级工伤人员的劳动合同期满后应当延续。依据《中华人民共和国劳动法》 ...
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元罚款。(十二)对违反国家规定使用童工的，除责令其立即退回外，按违法用工数每人处以3000－5000元罚款，为童工介绍职业的，每介绍一名罚款 并入社会保险基金。(十)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未按 ...
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三项费用。第二十七条劳动者以非全日制工作形式就业的，用人单位应当与其订立劳动合同，支付的劳动报酬不得低于本地区最低工资标准，并按照国家有关规定参加 扶持政策和措施的；(三)对投诉举报故意推诿、拖延或者对侵犯劳动者就业权益的违法行为不予查处的；(四)对拖欠劳动者工资负有直接责任的；(五)虚报促进就业考核 ...
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；(六)以招用人员名义牟取不正当利益或者进行违法活动。第二十七条用人单位应当定期向劳动保障行政部门报告空岗情况并接受劳动保障行政部门的空岗调查。第二十八条用人 罚则第三十五条违反本条例第二十二条规定，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿 ...
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常规性劳动监察，每年进行一次专项检查，纠正用人单位在用工（特别是涉及女工）方面的违法行为。２．积极创造条件，实行有利于妇女就业的产业政策，开发适合妇女特点 （一）主要目标：“九五”期间，实现女职工与用人单位之间以劳动合同确立劳动关系；加强女职工劳动合同管理，规范劳动关系的建立、终止和解除行为；在非国有 ...
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告知农民工，并建立健康监护档案。未进行离岗时职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位对疑似职业病的农民工病人，应当及时安排诊断；在诊断或者医学 加强对流动人口聚居地的治安管理，防范和打击各种违法犯罪活动，维护社会治安秩序。第三十三条 城镇和用人单位的公共设施、文化体育设施及其他有关场所，应当 ...
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由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。”三、第十五条、第二十一条 信息等监督检查制度。第四十四条 劳动保障部门应当依法对用人单位工资支付情况进行监督检查，对违法行为进行处理。用人单位在接受监督检查时，应当如实报告情况， ...
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农民工，并建立健康监护档案。未进行离岗时职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位对疑似职业病的农民工病人，应当及时安排诊断；在诊断或者医学 加强对流动人口聚居地的治安管理，防范和打击各种违法犯罪活动，维护社会治安秩序。 第三十三条城镇和用人单位的公共设施、文化体育设施及其他有关场所，应当 ...
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招聘广告。第二十五条用人单位和劳动者通过职业介绍机构确立劳动关系的，应当在平等自愿、协商一致的基础上，按照国家规定订立书面劳动合同，依法明确双方的权利与 违法所得3倍以下罚款，但最高不得超过3万元；没有违法所得的，处500元以上3000元以下罚款。违反企业登记管理法规的，由工商行政管理部门依法给予处罚 ...
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。第四十二条鉴定为五至十级伤残的工伤职工因合同期满与用人单位终止劳动关系或由职工提出解除劳动关系时，距法定退休年龄五年以上（含五年）的 申报基数不实而造成工伤职工待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。用人单位或职工个人采取违法手段，严重妨碍劳动保障行政部门工作人员执行公务，构成违反治安管理行为的 ...
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