的企业,要帮助引导其与农民工开展集体协商,采取灵活用工、弹性工时、组织培训等办法,尽量不裁员或少裁员,稳定现有岗位;要积极扶持区县辖中小企业、劳动 富余劳动力或城镇下岗失业人员达到一定规模或比例,并签订1年以上期限劳动合同的重点企业,可以申请返乡创业重点企业贷款贴息。三是对农民工实行小额担保贷款贴息。 ...
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用人登记,推荐用人单位和劳动者;(四)为家庭介绍用工;(五)指导建立劳动关系的用人单位和劳动者依法签订劳动合同,办理社会保险。第二十九条政府就业服务机构设立 申诉,应及时处理。第六章法律责任第四十条劳动者、用人单位双方建立劳动关系后,不签订劳动合同或逾期未到指定机构办理登记的,对用人单位每招用一人处以 ...
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行政部门对本辖区内企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者的劳动监察,适用本条例。对国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动合同关系的 违反劳动法律、法规行为的举报和控告;(四)负责劳动用工年检工作;(五)会同有关部门处理因违反劳动法律、法规而引起的突发事件;(六)培训和管理 ...
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在5个工作日内将审查情况报告市建设局或有关行政主管部门备案。(二)审查不合格的,审查机构应当将施工图退回建设单位并书面说明原因。同时,应当将审查中 分包。第三十二条总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业应当依法建立和完善劳务用工制度,应当与施工现场作业人员依法签订劳动合同,按时足额支付务工工资,落实 ...
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工资协商指导员等服务。基层工会要在帮助职工签订劳动合同的基础上,代表职工参与集体协商,签订好工资专项集体合同,并由职工大会或职工代表大会审议通过。各级企业与企业家联合会等雇主组织要搞好对企业经营者的培训,帮助他们了解国家有关劳动用工法律法规和政策,自觉依法履行企业的社会责任。引导 ...
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服务中心分流安置受托职工,各区(县)职业介绍服务中心为辖区内受托职工的推荐率不低于80%。(七)积极组织受托职工开展生产自救。各再就业服务中心可利用 规范其用工行为方面有所突破。积极开展用人指导,在市、区(县)职业介绍服务中心普遍建立企业用人指导制度,树立市场经济的用人观。凡单位用人必须签订劳动合同, ...
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(一)出租汽车企业用工主要应使用本市城镇职工,本市城镇职工人数占本企业职工总数的比例不得低于60%。(二)出租汽车企业招用职工,应与职工签订劳动合同。招用 要严肃处理。(三)自1998年11月10日以后发生的,到1999年底仍不改正的,管理部门要依据《北京市出租汽车管理条例》及相关法律、法规从严处罚 ...
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行政部门对本辖区内企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者的劳动监察,适用本条例。对国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动合同关系的 责任;(二)由于用人单位的原因,不与劳动者签订劳动合同或者合同期满继续使用不续订劳动合同的;责令补签劳动合同;拒不补签的,予以通报批评。对 ...
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、安全、卫生、保卫等制度。第五条 私营企业应按照法律、法规的规定,与受聘、受雇人员(以下统称职工)签订劳动合同,并依法为他们办理参加各项保险。第六 企业享有劳动用工权。依法有权决定本企业用工形式、用工数额、用工期限及工资数额。依法有权解除劳动合同,解聘、解雇职工。私营企业的投资者和职工有权参加技术职称 ...
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社会保险补贴但未到期的,按此政策执行。2.对企业招用原属国有企业就业困难对象并与其签订2年以上劳动合同的、公益性岗位和个人带头创业开发岗位安置就业困难 建设,加大执法监察力度。加强劳动用工管理。坚持用人单位空岗报告和就业录用备案制度,严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按 ...
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