认定决定;(三)职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定申请表的样式由省劳动能力鉴定委员会统一制定。第十三条申请劳动能力再次鉴定或者复查鉴定,鉴定结论与原鉴定 本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同,且距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,以 ...
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实行劳动合同制暂行规定》第八条填写。七、按规定签订、续订和变更的劳动合同,必须一式二份,分别交合同双方。八、企业因征用土地等特殊原因,经省劳动局批准从农村招用的 学习的,本人和企业双方均可提出解除合同。十一、发生劳动争议时,不分企业隶属关系,均由县(市)、区劳动争议仲裁机构一次仲裁;县(市)、区暂时未 ...
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受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁 单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项规定解除劳动关系的;(三)七级至十级工伤职工劳动合同 ...
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四十条三资企业可以根据生产经营需要,自行确定机构设置、人员编制和聘用、辞退(解除劳动合同)职工及高级管理人员。第四十一条三资企业需要的工人、专业技术人员和 交流服务机构申请仲裁。必要时,当地劳动、人事部门可以按规定直接办理被聘用职工的调转手续。第四十五条三资企业招收工人,应由企业同职工签订劳动合同,并 ...
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临时工,并发放必要的劳动保护用品、用具。 第三十二条 临时工解除劳动合同后,来自农村的应当返回农村;来自城镇的应当到当地职业介绍机构办理待业登记。 第三十三条 临时工在履行劳动合同中发生劳动争议时,应到当地劳动仲裁部门申请仲裁。 第三十四条 国家机关和事业单位、社会团体及县(市、 ...
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的劳动合同、辞职或自谋职业。对被企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工,待业保险机构应提供待业保险金,劳动部门应提供转业训练和再就业的机会。第十五条 服务机构等社会服务组织。第四十五条健全劳动争议仲裁制度,扩大仲裁受理范围,各级劳动仲裁委员会应当及时、妥善处理劳动争议,维护企业和职工的合法权益。第六章 ...
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领取失业保险金期间失业人员参加职业培训、职业介绍等补贴;(五)被终止、解除劳动合同的农民合同制工人的一次性生活补助金;(六)国务院规定或批准的与失业保险有关 与单位发生争议的,可向有管辖权限的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。个人或单位对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 ...
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工伤认定决定。从业人员与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内 期有异议的,可以申请劳动能力鉴定委员会确认。第二十一条 用人单位不得违法解除与工伤人员的劳动关系。五级、六级工伤人员的劳动合同期满后应当延续。用人单位 ...
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工伤认定决定。从业人员与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内 期有异议的,可以申请劳动能力鉴定委员会确认。第二十一条 用人单位不得违法解除与工伤人员的劳动关系。五级、六级工伤人员的劳动合同期满后应当延续。用人单位 ...
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缴工会经费的,基层工会、上级工会应当催缴;经催缴仍不缴纳的,可以向人民法院申请支付令或者依法提起诉讼。第三十条工会所属的职工文化教育和疗(休)养设施应当 并赔偿损失。第三十五条职工因参加工会活动或者工会工作人员因依法履行职责而被解除劳动合同的,由劳动行政部门责令其所在单位恢复其工作,并补发其被解除劳动 ...
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