约的职工，企业应发给一至三个月的本人工资。第十八条开发区企业与职工发生劳动争议，由企业与本企业工会协商解决；协商解决不了的，可由争议的一方 人民法院起诉。第十九条开发区企业对外籍职工和台港澳职工的雇用、报酬、奖惩、福利、社会保险以及解雇、辞退等事项，由企业董事会决定，并在雇用合同中规定。合同副本报所在 ...
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劳动保护用品在不低于同行业国营企业标准的前提下，由合营企业确定，报主管部门备案。劳动保护措施经费，参照国家的有关规定办理。第二十三条合营企业应执行我国国营企业的工时 雇用、解雇、辞职、报酬、福利和社会保险等事项，要在雇用合同中加以规定。第二十七条合营企业发生的劳动争议，经争议双方协商不能解决的，可向市 ...
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，由职工推举的代表与公司签订集体合同。六、公司与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。七、公司可根据其经济效益和经营特点，实行灵活 兼职人员从公司获得的职务报酬一律上交派出单位。九、公司和职工个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；并由公司根据本公司的经济情况为职工建立补充保险。十 ...
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试用期满后考核定级。累计工作不满三年的，按新参加工作对待。九、劳动合同制工人的工资性补贴幅度，按本人标准工资额的百分之十五左右计发。这项工资性补贴 的待遇，应按照《山西省国营企业劳动合同制工人退休养老社会保险实施办法》的有关规定办理。十三、劳动合同双方发生劳动争议时，应按照劳动争议处理的有关规定办理。 ...
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、80%、100%计算，作为职工遭受工伤事故或职业病伤害后享受工伤待遇的本人工资。社会保险经办机构在审核工伤保险待遇时应当严格核对工伤职工的职业技术资格等级证书原件， ，由有关部门依法处罚。十二、职工与用人单位因工伤待遇发生争议的，按照国家处理劳动争议的有关规定处理。十三、本办法自2006年1月1日起 ...
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劳动保障监察条例》正确有效地开展了工作的计4分，否则，酌情扣分。(3)劳动争议仲裁机构健全，人员配备到位，三方协调机制完善，正确有效地开展了劳动争议 (市、区)自评情况，具体负责组织考评，形成初评意见。3、市扩大就业与社会保险工作领导小组对初评意见进行综合审核，报市委、市政府审定。 四、考评结果及表彰 ...
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、职工伤亡和职业病危害处理规定的执行情况；(七)有关职工养老、工伤、失业、医疗、计划生育等社会保险、福利待遇规定的执行情况；(八)有关女职工和未成年工 用人单位改正，用人单位必须及时处理；用人单位不予接受而形成争议的，工会可以支持职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。关联法规：全国人大 ...
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二)企业进入清算程序或暂时不能支付职工工资和缴纳社会保险费的证明材料；(三)劳动争议仲裁委员会的生效裁决书或人民法院的生效判决书；(四)人民法院对欠薪强制执行的 将欠薪资金按核准数划拨给申请企业，由申请企业支付给职工或者向社会保险经办机构缴纳社会保险费。申请企业支付职工工资和缴纳社会保险费后，应将支付 ...
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职工特殊保护规定的情况；(八)执行职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险以及住房公积金和福利待遇规定的情况；(九)执行职业、技能培训和考核规定的 委员会提出意见和建议；(三)对劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，可以进行调解。职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，应当给予帮助；( ...
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，由职工推举的代表与公司签订集体合同。 六、公司与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。 七、公司可根据其经济效益和经营特点，实行 人员从公司获得的职务报酬一律上交派出单位。 九、公司和职工个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；并由公司根据本公司的经济情况为职工建立补充保险。 十 ...
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