责任制，依法界定执法职责，科学设定执法岗位。建立公开、公平、公正的评议考核制和执法过错或错案责任追究制。探索建立行政执法绩效评估、奖惩机制和办法。(市法制办 编办、财政局、法制办)市政府各部门要根据上述分工，尽快研究制定落实方案，报市政府审定后实施。以后，根据情况变化，每年修订一次，并列入年度工作计划 ...
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法律制度，规范行政机关工作人员工资和津补贴，解决同一地区不同行政机关相同职级工作人员收入差距较大的矛盾。(人事部、财政部)9.贯彻实施行政许可法，减少行政许可 推进依法行政，建设法治政府的舆论环境。国务院各有关部门要抓紧制定宣传工作方案，采取多种形式，大力宣传《纲要》的基本精神和主要内容，把思想统一到 ...
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条企业负责人薪酬由基薪、绩效薪金、特别奖励、中长期激励等部分构成。第六条基薪是企业负责人为满足基本生活需要和在某一特定岗位达到基本业绩水平所获得的 明细账目，单独核算。企业负责人薪酬计入企业工资总额统计中并在企业工资总额基数外单列。第二十四条企业负责人薪酬方案及实施结果应向职工公开，接受民主监督。第二 ...
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或协议的形式予以确认。实行“协议工资”的单位必须制定“协议工资”实施细则。(三)年功津贴在有条件的试点单位，对岗位聘任的科研和管理骨干，可根据 工程试点全面推进阶段提出的科技创新目标，按照一级学科统一修订中国科学院研究生培养方案、课程设置以及教学大纲。统一制定或修订中国科学院研究生培养的有关工作制度和 ...
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较强竞争力的行业龙头企业，并建立健全企业法人治理结构，完善国有企业经营绩效考核办法，建立健全企业内部决策程序和议事规则。（市国资委）82．培育 劳动关系，推进劳动合同集体协商制度，建立健全解决农民工工资拖欠问题的长效机制。全面推进“劳动合同制度实施三年行动计划”，重点推进非公有制企业、农民工的劳动合同 ...
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明细帐，单独核算。企业负责人基本年薪和绩效年薪计入企业工资总额并在企业工资统计中单列。企业负责人因工作需要在一年内岗位变更的，从变更的次月起分段 企业负责人的薪酬为税前收入，应依法交纳个人所得税。第二十八条(薪酬方案公布)企业负责人薪酬方案及实施结果应由企业在适当范围内予以公布，并接受民主监督。第二十 ...
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确认的企业虚报利润，不得作为计算企业经营者年薪的依据。企业经营者任期结束、退休、岗位调离、辞职、辞退等，应接受由市国资委和其他相关部门组织的离任审计。 企业的经营者风险保证金的收缴、管理、扣罚和兑现。第二十八条企业经营者的年薪计入企业工资总额，绩效年薪和奖励年薪在年末预提。企业经营者的年薪在企业工资 ...
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确认的企业虚报利润，不得作为计算企业经营者年薪的依据。企业经营者任期结束、退休、岗位调离、辞职、辞退等，应接受由市国资委和其他相关部门组织的离任审计。 企业的经营者风险保证金的收缴、管理、扣罚和兑现。第二十八条企业经营者的年薪计入企业工资总额，绩效年薪和奖励年薪在年末预提。企业经营者的年薪在企业工资 ...
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向岗位管理，从行政任用关系向聘用关系的转变。实行绩效管理，完善岗位绩效工资制。6．提升社会中介组织功能。坚持培养发展和监督管理并重的原则，简化登记制度 的姿态投身改革。新闻单位要积极向社会宣传各项改革方针政策，宣传重大改革方案的出台和实施成果，宣传深化改革的成功经验，把握改革进程中的理论导向和政策走向 ...
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向岗位管理，从行政任用关系向聘用关系的转变。实行绩效管理，完善岗位绩效工资制。6．提升社会中介组织功能。坚持培养发展和监督管理并重的原则，简化登记制度 的姿态投身改革。新闻单位要积极向社会宣传各项改革方针政策，宣传重大改革方案的出台和实施成果，宣传深化改革的成功经验，把握改革进程中的理论导向和政策走向 ...
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