机构要按照精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核。改革收入分配管理制度。建立健全乡医聘任制度，提高业务技术水平。对 技术人才的培养。制定有效的人才培养计划，落实城市医院支援农村制度，逐步形成合理的农村卫生技术人员职称结构。制定农村卫生服务人员有期服务制度和倾斜优惠政策， ...
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、审计制度。探索部门预算与部门绩效考核、部门占有公共资产与部门绩效考核挂钩的新机制。推进电子政务建设，整合信息资源，实现互联互通、资源共享。合理划分市、区政府事权，充分发挥区政府积极性、主动性。(四)强化对政府行政的监督制约机制积极推进政务公开，发挥人大、政协 ...
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的矛盾和争议，保证行政机关权责明确，运转协调。创新经济调节和市场监管方式。合理界定政府在市场经济中的职能范围，推进政企分开、政资分开、政事分开、政府与 推进依法行政工作情况。制订依法行政工作考核办法，建立行政问责制和绩效评估制度，把依法行政工作的考核评比纳入政府绩效考核体系。上级行政机关要加强对下级 ...
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万元。 五、技术扶持。县(市、区)级水利水保部门要帮助民营水保大户制定科学合理的水土保持规划和年度实施计划。治理规划要符合当地农村产业结构调整政策，能 兑现情况进行检查监督，对检查中发现的违纪违规行为，要按照规定严肃处理。 八、绩效考核。省财政厅和水利厅每年要对享受资金扶持的民营水保大户进行科学的绩效 ...
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督查农村公共卫生工作的开展，并将农村公共卫生工作情况纳入有关部门和乡镇干部绩效考核内容。县(市、区)政府负责制定并实施县域卫生规划，通过调整布局和 医疗卫生服务需求。(二十八)强化村卫生室的基础性功能。根据县域卫生规划，合理布局村卫生室，加强规范化建设，实行乡村一体化管理。村卫生室由村民委员会举办，可 ...
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在制定和实施城乡规划时进一步重视社会公正和改善民生。要有效配置公共资源，合理安排城市基础设施和公共服务设施，改善人居环境，方便群众生活。要关注中低收入阶层 纳入指标体系，定量、定性分析执行情况。各地要按照要求，认真做好城乡规划效能监察绩效考核工作。3、在《城乡规划法》实施一年左右时，与全国人大联合开展 ...
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实施主要由部门、地方、行业协会、企业集团承担；加强目标和过程管理，强化绩效考核，建立层级监督和专门监督机制；完善统筹协调、行为规范、责权明确、公正 采选冶重大关键技术与装备的自主研发，提高资源综合利用的效率；加强水资源合理调配、海水利用及节水等重大关键技术研究开发，提高水资源利用效率，缓解水资源危机 ...
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、业务费等支出的管理。项目管理费、人员经费、业务费等支出是科研经费支出的合理组成部分，各高校应通过逐步建立和完善全额成本核算制度，确定项目管理费、人员经费 或其授权委托人代表学校签订，未经授权的单位和个人一律无权代表学校签署科研合同。 十一、逐步建立科研经费绩效考核制度。各高校要逐步建立科研经费使用的 ...
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(三)改革示范院校办学机制，创新高等职业教育人才培养模式。各地要引导示范院校科学合理地调整和设置专业，改革课程体系和教学内容，将职业岗位所需的关键能力 的具体步骤国家示范性高等职业院校建设计划，采取地方部门推荐、专家评审立项、年度绩效考核、分期安排经费的方式，按照预审申报、评审立项、验收挂牌的操作程序 ...
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第二十八条县级以上地方人民政府卫生行政部门要加强城乡基层预防保健网络的建设，合理安排城市社区、农村基层疾病预防控制经费和建设资金，保证开展疾病预防控制服务所 建设与发展等经费列入县级财政预算，根据卫生行政部门疾病预防控制工作的任务与绩效考核结果给予补助。第三十二条充分发挥村级卫生人员在疾病预防控制工作 ...
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