。工资总额预算指标原则上在市国资委确定的当年允许列支的工资区间内，综合考虑营运机构效益预计增长情况、本地平均用工成本和年终奖金延期支付等因素确定。第四章 国资委批准。第五章预算监督与调整第十八条营运机构应建立工资总额预算执行情况定期分析、报告制度，分别于半年及年度终了30日内向市国资委报送预算执行情况 ...
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工资总额预算指标原则上在市国资委确定的当年允许列支的工资区间内，综合考虑营运机构效益预计增长情况、本地平均用工成本和年终奖金延期支付等因素确定。 第四 批准。 第五章 预算监督与调整 第十八条 营运机构应建立工资总额预算执行情况定期分析、报告制度，分别于半年及年度终了30日内向市国资委报送预算执行情况 ...
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乡镇建立安全生产监察执法中队的经验，在安全监管任务较重的10个乡镇组建安全综合执法中队，与乡镇综合治理办公室合署办公，形成分工合作、密切配合、高效运作的 ，确保用人单位随时查阅员工安全信息。三是实行安全绩效工资制度。要在高危行业企业全面推行安全绩效工资制度，将高危行业企业负责人、管理人员、从业人员的 ...
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保险基金征缴和监管，完善多渠道筹资机制；进一步做好退休人员社会化管理工作，提高综合服务水平。二、确保基本养老金按时足额发放继续把确保企业离退休人员基本养老金按时 提高政治和业务素质，不断提高工作效率和服务质量。完善企业职工基本养老保险制度是事关改革稳定的一件大事，各区人民政府及市各有关部门要高度重视， ...
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公立卫生院服务能力。坚持预防为主、中西医并重的原则，建立乡镇公立卫生院主动服务、综合服务和终生服务模式，开展上门服务、家庭卫生服务。（三）工作目标。按照 制度，取消与经济指标挂钩的奖金分配制度，实行工资总额管理，实施岗位工资和绩效工资制度。工资收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相结合，对公益目标任务 ...
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共同富裕。通过扩大就业、建立农民增收减负长效机制、健全最低工资制度和工资指导线制度、完善工资正常增长机制、逐步提高社会保障标准等措施，提高低收入者收入水平 )社会事务受理中心、社区服务中心(站)，在镇和具备条件的村建设农村社区综合服务中心，推进公共服务向农村延伸。加强流动人口管理和服务。28.完善突发 ...
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、实用性和有效性，切实提高农民工综合素质和转移就业能力。（三）市发改委把解决农民工问题摆在重要位置。积极发展小城镇，提高产业集聚和人口吸纳能力； 等行业主管部门要根据行业特点制定有效措施，改进和加强农民工工资支付保障的管理工作。逐步扩大工资保证制度的实施范围，在建筑施工企业和其他特殊行业用人单位建立 ...
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拓展海内外市场；增强企业自主创新能力，大力推进建筑业技术创新，提升工程质量，提高综合效益；加强建筑行业人才培育和引进，提高行业实力和管理水平，增强建筑业整体 支付方式，尽快全面实行按月发放工资制度。建立工程款结算、协调、仲裁和清算约束机制，完善建筑业企业欠薪快速反应处理机制，遏止竣工不结算等拖欠行为。 ...
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燃料供应，下同)和经营条件(包括进出口配额、许可证，下同)不需国家、省、市综合平衡统筹安排的，并且不属于产业政策限制或禁止发展的项目，其项目建议书(立项 管理1.全社会各类投资和建设活动，都要执行国家有关法规以及分级管理和调控制度。按照指令性计划与指导性计划相结合的管理方式统一纳入市计划，实行总量控制 ...
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“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，国家监控指导”的企业工资制度改革目标，完善我市企业工资宏观调控体系，进一步推进企业科学管理，结合近年来我市企业人工成本管理 来的。在范围、权数不变情况下，它表示人工成本状态在不同时期的综合走向，在进行同行业企业间横向比较时，可直观的反映人工成本整体状况的相对 ...
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