人数应不少于董事会成员总数的三分之一。 第二十条信托公司独立董事应有良好的职业操守和道德品质，熟悉信托原理和信托经营规则，并有足够的时间和精力 董事长不得为同一人。总经理向董事会负责，未担任董事职务的总经理可以列席董事会会议。总经理应当根据董事会或监事会的要求，向董事会或监事会报告公司重大合同的签订与 ...
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、人事和分配制度改革。建立健全公司法人治理结构，明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，董事长、总经理原则上分设。逐步对企业经营管理人员推行公开竞聘 。适应发展需要，大力培养引进各类经营管理人才。加强业务培训，努力提高劳动者的职业技能。 五、加大政策扶持力度，为供销社的改革和发展创造宽松的外部环境( ...
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双方自愿的基础上，新企业重新聘用原企业职工并签订不少于３年劳动合同的，每签订１人，可按当地城市居民最低生活保障线月标准的１８倍折抵资金总额， 》确定董事会成员，总经理由董事会选聘，并按照《公司法》确立股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。七、积极落实 ...
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主管机关指定的资信评估机构出具的债券等级证明；（六）与证券承销机构签订的承销合同；（七）筹资用于固定资产投资的，应提供有关管理部门的批准文件。第十三条 、性质、住所、公告、业务范围、会员条件及其权利义务、会员大会、理事会、监事会、经理、经费、分配、财务会计等事项。第五十八条证券交易所以提供证券集中交易 ...
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需要划转；原有银行贷款由兼并企业归还，或由发放贷款的银行同兼并企业重新签订贷款合同。兼并亏损企业的，属于政策性亏损补贴，经财政部门审核，应拨付兼并企业，用于 的职工，可实行厂内退养。允许职工调出或自谋职业。因领导不力，经停产整顿仍不能达到扭亏目标的，企业厂长(经理)应予免职，并在一定期限内不得调往其他 ...
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，确定董事会成员，总经理由董事会选聘，并按照《公司法》确立股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。在重点国有粮食 劳动合同后，新企业重新聘用原企业职工并签订不少于5年劳动合同的，每签订1人，可按当地城市居民最低生活保障残月标准的12倍折抵资金总额，最低 ...
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层层聘任聘用。按照企业的管理层次和生产组织层次，实行层层聘任聘用，先由厂长（经理）聘任中层干部，中层干部聘任科员和班组长，再由班组长选用工人，工人也可选择 ，企业有权辞退。被辞退的职工可按国家规定领取待业救济金，重新就业或自谋职业。１１、富余人员在撤离工作岗位或进行安置过程中不听劝告，无理取闹，对企业 ...
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正确使用安全技术措施经费；（四）及时研究督促解决安全生产中的重大事故隐患和职业危害，防止发生事故；（五）建立健全安全工作机构，负责培训考核企事业单位领导 ；对重大隐患，应编制安全技术措施计划，限期解决。企事业单位的厂、矿长（经理），对本单位的安全工作负全面领导责任，定期向职工代表大会或职工大会报告安全 ...
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）担任董事长、副董事长、董事的中方人员，由中方投资单位委派；合同规定由中方人员担任总经理、副总经理、总工程师、总会计师、总经济师、审计师的，经中方投资单位推荐 县（区）人才交流中心协助推荐就业。上述被解聘、辞退的中方人员均可自谋职业。第二十七条外商投资企业在招聘中方人员时发生人事争议的，由企业主管部门 ...
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需要划转；原有银行贷款由兼并企业归还，或由发放贷款的银行同兼并企业重新签订贷款合同。兼并亏损企业的，属于政策性亏损补贴，经财政部门审核，应拨付兼并企业，用于弥补 的职工，可实行厂内退养，允许职工调出或自谋职业。因领导不力，经停产整顿仍不能达到扭亏目标的，企业厂长（经理）应予免职，并在一定期间内不得调往 ...
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