％提取，按月向当地社会保险事业管理局缴纳。为减轻企业负担，从劳动合同制工人和临时工两项养老保险基金的当月结存额中，同时调剂５０％到统筹基金中使用， 逐步过渡到以在职职工工资总额为基数提取统筹基金，逐步实现固定职工、合同制工人、临时工的退休养老基金统一提取、使用。第七条为了减轻国家和企业负担，提高职工的 ...
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一定时期内减免所得税。5、被兼并企业的职工和离退休职工，原则上由兼并企业安排，一般应转入兼并企业。（二）关停企业和被兼并企业招用的计划内临时工和计划外临时工可一律辞退，合同制工人可依法解除合同或中止合同。（三）不同所有制企业兼并后，职工的身份不变，工龄连续计算。离退休职工的养老金，由兼并企业纳入退休 ...
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人员的医疗保险待遇。三十一、按照北京市劳动局、北京市财政局、北京市税务局《北京市城镇临时工养老保险暂行办法》（京劳险发字〔1988〕550号）享受养老保险待遇的城镇临时工，其医疗保险待遇仍按京劳险发字〔1988〕550号文件规定执行。三十二、基本医疗保险费自用人单位参加保险之月起开始收缴， ...
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减员；需要补充自然减员的名额，由主管部门或当地劳动部门调剂给需人单位。关停企业、停缓建项目以及职工多余的单位，不得继续使用临时工、计划外用工；已经使用的，应当辞退。临时工不得调动。学徒工除成建制调动或关停企业外，一般也不予调动。集体所有制单位工人，一般不得调入全民所有制单位，个别需要到全民所有制单位 ...
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、市以上全民所有制单位和关停企业、停缓建项目，在国家劳动计划以外使用的来自农村的临时工、合同工、协议工、亦工亦农人员等，都要坚决清退。县及县以下单位 ，或培训城镇待业青年来替换。经批准补充进来的人员，企业有增人指标的可以按临时工、合同工使用，纳入劳动计划；没有增人指标的仍作为计划外用工管理。对来自城镇 ...
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，实行半工半读，为就业作好准备。然后按照经济发展的需要和个人具备的条件，经过考核，通过发展集体经济和个体经济就业；按照企业的需要介绍就业；向企业输送临时工，或组织临时性的劳动。劳动服务公司应当逐步发展成为组织经济事业、统筹劳动就业、输送和管理企业临时用工、开展就业训练的一种综合性机构。并且逐步做到 ...
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总额的７０％；原有企业改组为股份合作制的，职工个人股和集体共有股之和在企业总股本中要占有绝对比重，原则上不得低于５１％，股份合作制企业可根据需要雇用一部分临时工，临时工不持有所在企业股份。（六）职工入股不能退股。但遇职工死亡、退休、调离、辞职或被企业辞退、除名、开除等情况，企业可以根据当时股份的资本 ...
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投资企业、集体企业发生的劳动争议？《规定》的第二条是否适用于国营企业招用的临时工、季节工、农民轮换工发生的劳动争议？答：外商投资企业和集体企业中发生的劳动 》的第二条，适用于国营企业中经劳动行政机关批准招用、并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工因履行劳动合同发生的劳动争议。二、《规定》第四条 ...
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终止劳动合同或被解除劳动合同，按其符合国家规定的连续工龄计发经济补偿金。5、原为本市城镇户口的临时工被企业招收为固定工的，其最后一次在本企业当临时工的连续工作时间可以与被录用为固定工以后的工作时间合并计算，并按此计发经济补偿金。6、列入国家计划内实施破产的企业按《国务院关于在若干城市试行国有 ...
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本地、后外地”的招工原则，但对在本地区招工难的企业，经批准可跨地州市招收，也可在企业之间、行业之间平衡调剂。企业招用临时工，向当地劳动行政部门申报并领取《招用临时工通知单》后即可招用，其中招收农民工的，按照国务院令第８７号的有关规定执行。１０．各级劳动部门要积极扶持大中型企业办好劳动服务企业，做好其 ...
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