的要求。书面记录经诫勉谈话对象本人核实签字后，由总局人事部门留存，不存入个人档案。第十二条诫勉谈话半年后，总局人事部门应当采取适当方式，对诫勉谈话对象存在 本人了解核实情况：（一）遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和人事工作纪律方面的问题；（二）执行民主集中制原则、履行职责和班子团结方面的 ...
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培训课程，精心组织教学，及时更新教学内容和改进教学方法，采取先进、实用的培训教材，努力提高培训质量。三、培训活动要以服务为宗旨，严禁以 7月审计办 经济效益审计培训班 中国内部审计协会交通分会 经济效益审计的程序、内容、方法以及具体工作中存在的问题 交通系统审计业务骨干 7天 1期 100 9月审计办 ...
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）其他处理，包括通报批评、解聘专业技术职务、解除劳动合同、辞退。对于人事档案关系不在中国建设银行系统的工作人员，只能给予经济处罚、辞退或者解除劳动合同的处理 ，给予经济处罚或者警告至记大过处分；造成严重后果的，给予撤职处分：（一）隐瞒已发现的违反金融规章制度的问题的；（二）在发现或者知悉违规隐患、线索 ...
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，为个体工商户、私营企业提供信用担保，以有效解决个体工商户、私营企业贷款难、担保难的问题。 15．支持私营企业进入国内外资本市场融资。择优推荐符合条件的 18．从事个体、私营经济活动的原机关、事业单位离职工作人员，凡需接转人事关系、保管人事档案、提供工龄计算、晋升档案工资、大中专毕业生转正定级、代办 ...
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充分发挥人才作用，优化专业技术人员和管理人员队伍，疏通事业单位人员的出口通道，增强用人制度的灵活性，解决能进能出的问题。5．建立和健全符合事业单位自身特点的 职务聘用制实施办法》、《贵州省事业单位分配制度改革实施意见》和《贵州省事业单位人事制度改革未聘人员安置办法》等四个配套文件；(二)省、地、县三级 ...
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经济发展和社会稳定。当前，随着经济体制改革的深化和经济结构的战略性调整，一方面高校毕业生就业面临着一些困难和问题，另一方面广大基层特别是农村还存在人才匮乏的 聘期一般2至3年，人事档案由县级人事部门免费代管，户口根据本人意愿可留在原籍，亦可迁到工作所在地。在村和社区工作期间的报酬，参照“大学生志愿服务 ...
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放宽条件的其他有关文件，均不再执行。 第五章关于学历的问题 第二十九条学历是评聘专业技术职务的基本条件之一，在评审中应按照各系列、各级职务对学历的 档案应随同任职资格评审表一起送交评委会，没有考绩档案的，评委会不予受理。专业技术人员调出单位时，考绩档案应随同其人事档案一起转出。 本规定自印发之日起实行 ...
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律师事务所：为加强对律师执业证的管理，认真贯彻《律师执业证管理办法》，现就部直属律师事务所申请领取律师执业证及有关问题通知如下：一、律师执业证是 ；4．本人辞去现职或离退休证明及人事档案转入司法部人才交流中心的证明；5．本人所在律师事务所出具的实习鉴定及司法行政机关的证明；6．本人与所在律师事务所签定 ...
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和具体的规定，每一位领导干部和组织人事干部都要联系自己的思想和工作实际，对照《规范》查找存在问题，有针对性地提出整改措施。三、各单位要把《 工作秘密，不准泄露有关领导班子和干部的考察情况，干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定，干部和党员的审查情况，干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的 ...
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回入学前户籍所在地，公安机关应按规定为其办理落户手续。人事档案原则上统一转至服务单位所在地的县级政府人事部门，党团组织关系转至服务单位。对服务期间积极要求 其上岗服务情况，及时协助解决其工作和生活上出现的问题。(三)要注意发现和培养在基层做出突出贡献的“三支一扶”大学生，通过各种新闻媒体，广泛宣传典型 ...
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