培训、备案工作，其职责：1.制定有关方针、政策和规划，建立和完善内审员培训管理制度。2.负责受理培训机构提出的申请，内审员培训课程资格初次评审。3.负责组织 独立的一部分。第七条 培训机构应具有必要的、能满足所提供培训服务的资源，如人力资源、固定的办公场地、相对固定的教学场地、基本的教学设施等。第八条 ...
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创新，建立符合小企业贷款业务特点的信用评级、业务流程、风险控制、人力资源管理和内部控制等制度。第七条 银行应针对小企业业务特点，重新构建激励约束机制 信息和软信息。应深入小企业生产、经营和销售现场，通过实地调查和与借款企业管理人员交流等方式，了解借款人经营动态和资信情况。应从多方面、多渠道收集有关借款 ...
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机构职责所需要的专业人员、业务处理系统、会计核算系统、管理信息系统以及风险管理和内部控制制度；(八)已按照规定披露公司年度报告；(九)银监会规定 证券化业务和风险管理所需要的专业人员、管理信息系统和会计核算系统等人力、物力资源。从事信贷资产证券化业务和风险管理的工作人员应当充分了解信贷资产证券化业务 ...
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监督指导企业学习相关法律法规，认真开展自查自纠。价格主管部门指导企业建立健全明码标价制度，严格监督检查。公安部门加强对涉嫌经济犯罪案件线索的指导和侦查。税务部门 情况为契机，加强内部控制。一是完善制度，包括门店管理制度、财务管理制度、人力资源管理制度、与供应商的沟通协调制度等，为清理整顿违规收费、构建 ...
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标准和支付时间、社会保险费缴纳，按照有关法律法规的规定办理。指导企业依法建立适合自身特点的人力资源管理制度和劳动标准管理办法，对符合条件的行业和岗位、工种，经市或区县劳动保障行政部门批准，可实行综合计算工时工作制和不定时工作制。六、提升面向中小企业的维权保障服务。结合推进 ...
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．省科技厅、财政厅、国税局、地税局等部门要加强合作，按照国家《高新技术企业认定管理办法》和新《企业所得税法》有关规定，抓紧组织对高新技术企业的认定工作， 实施《劳动合同法》的分类指导和服务，促进企业依法建立适合自身特点的人力资源管理制度和劳动标准管理办法。对符合条件的行业和岗位、工种，经劳动和社会保障 ...
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、青年技能培训小组，强化组织阵地依托。3.大力培养青年高技能人才。适应加强人力资源能力建设、实施人才培养工程的要求，扎实推进“青工技能振兴计划”。深入开展 活动和青年岗位能手活动结合起来，在青工中实施岗位责任制和能源考核奖惩制度，力争达到以管理促节约、以节约求效益。活动月期间，活动主办单位将联合举办 ...
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的市场占有率不低于行业中等水平；（三）具备健全的公司治理结构、完善的风险管理制度和内部控制机制，能够有效防范证券公司与其子公司之间出现风险传递和利益冲突；（ 条 证券公司可以依照有关规定或者合同的约定，为子公司的合规管理、风险控制、稽核审计、人力资源管理、信息技术和运营服务等方面提供支持和服务。第十二 ...
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。保险公司实行中长期激励的，应当报经中国保监会备案。保险公司中长期激励管理办法由中国保监会根据国家有关规定另行制定。第十条 保险公司应当根据公司 意见。第二十三条 保险公司管理层负责组织实施公司薪酬管理制度及董事会相关决议。保险公司人力资源等部门负责薪酬管理的日常工作，并为董事会及其薪酬委员会工作提供 ...
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银行应当对销售人员在销售活动中出现的违规行为进行问责处理，将其纳入本行人力资源评价考核系统，持续跟踪考核。对于频繁被客户投诉、查证属实的销售人员， 方式有效控制分支机构的风险。第六十一条 商业银行应当建立理财产品销售业务账户管理制度，确保各类账户的开立和使用符合法律法规和相关监管规定，保障理财产品销售 ...
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