仲裁庭第三十四条仲裁员包括专职仲裁员和兼职仲裁员。第三十五条专职仲裁员由仲裁委员会从取得仲裁员资格的劳动行政主管部门专门从事劳动争议处理工作的人员中任命。 二条仲裁庭处理劳动争议实行合议制。对事实清楚,案情简单,适用法律、法规明确的简单劳动争议案件,可由仲裁委员会指定一名专职仲裁员独任审理。独任审理、 ...
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委员会授权其办事机构负责人指定。 对事实清楚、案情简单、适用法律法规明确的劳动争议案件,仲裁委员会或授权其办事机构负责人可以交简易仲裁庭处理。 受理职工人数 需要勘验或者鉴定的,应当交由法定部门勘验或者鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或者鉴定。法定部门和有关机构应当接受并积极配合。第 ...
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不严已经立案的,应当裁定驳回起诉。 二、技术合同中约定“发生纠纷由中介方仲裁解决”条款的,法院是否受理?根据技术合同法实施条例第117条的规定:“通过中介机构 受让方承担造成合同无效的责任。 二十四、技术合同中的混合合同怎样确定案由和适用法律?在实践中,这类合同主要有两种情况,一是技术合同与非技术合同 ...
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企业发生的劳动争议;(二)检查督促劳动争议双方当事人履行调解协议;(三)宣传劳动法律、法规、规章、政策,协助做好企业劳动关系协调工作。调解委员会接受企业所在 事实和要求;(三)裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规、规章及其他规范性文件;(四)裁决的结果和仲裁费用的负担;(五)不服裁决向人民法院起诉的 ...
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组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者发生劳动争议,适用本办法。第三条 本办法适用于下列劳动争议:(一)因用人单位开除、除名、辞退职工 之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行发生法律效力的仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。人民法院裁定不予执行 ...
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委员会授权其办事机构负责人指定。对事实清楚、案情简单、适用法律法规明确的劳动争议案件,仲裁委员会或授权其办事机构负责人可以交简易仲裁庭处理。受理职工人数 条 劳动争议双方当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的,仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正;情节严重的,依照《中华人民共和国治安处罚 ...
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债务的事实;(3)理由,即经审查认为该企业应宣告破产的理由及所适用的法律规定;(4)主文,即宣告债务人破产;(5)宣告破产的裁定自宣告之日起 并执行破产财产处理和分配方案;(7)提交清算报告;(8)代表破产企业参加诉讼和仲裁活动;(9)办理企业注销登记等破产终结事宜;(10)查清破产原因和破产责任;( ...
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一方必须在知道不可抗力事件发生之后尽可能立即书面通知另一方,并详细描述有关不可抗力事件或法律变更的发生和可能对该方履行在本协议义务产生的影响和预计影响结束的 若甲乙双方不能根据第12.1条规定解决争议,可依照适用法律通过仲裁途径解决;或者将该争议按照适用法律的规定,向有管辖权的人民法院提起诉讼。当适用 ...
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仲裁委员会处理劳动争议,实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁员资格由市劳动行政部门考核认定。仲裁委员会在取得仲裁员资格的人员中聘任专职或兼职仲裁员。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行 要求;(三)裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规、规章及其他规范性文件;(四)裁决的结果和仲裁费用的负担;(五)不服裁决向人民法院 ...
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种诉讼文书样式结合使用。凡拟有新诉讼文书样式的,原同一种诉讼文书样式不再适用。二、非涉外海事案件诉讼文书抬头不冠以“中华人民共和国”字样。三、海事法院的 成员)作出的××号裁决,……(写明符合或不符合《承认及执行外国仲裁裁决公约》的规定及我国法律规定的承认外国法院判决效力的条件的理由)。依照《中华人民 ...
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