实行不定时工作制和综合计算工作制的职能，下放给区、县政府。3．将认定企业劳动者工伤、核准工伤保险待遇，认定职工及退休人员医疗保险资格、核准医疗保险 机构的资格认定标准，制订社会保险服务体系建设规划并组织实施。拟订机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策和补充保险承办机构资格认定标准；审查 ...
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保险待遇的。第十七条被保险人有下列情形之一的不享受失业保险待遇：(一)经所在单位同意自愿辞职的；(二)连续工作时间不满1年的；(三)未按规定缴纳失业保险费 行政诉讼。第六章附 则第四十二条本办法不适用农民合同制工人。第四十三条县(市)企业职工失业保险的有关问题参照本办法办理。第四十四条市劳动行政部门 ...
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十二条 实行企业与企业之间余缺调剂的富余职工，可按合同制职工办理流动手续，也可借调。借调期间，签订借调上岗协议后，可保留富余职工原单位劳动关系，其 ，按甬政(1994)21号文件有关规定办理退休手续。退养期间的工龄可与其以前的工龄合并计算。职工退养期间的有关工资、福利待遇按市政府令第36号有关规定执行 ...
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为九个月；九级为八个月；十级为七个月本人工资。(三)农民合同制职工和农业户口的临时工和其它人员，合同期满后离岗或回乡安置的。一次性发给辞退 条 企业必须按规定如实向市、县(区)社会保险管理机构申报本单位工资总额、职工人数和工伤情况。企业必须按时缴纳工伤保险金和足额支付工伤保险待遇。第三十八条 企业破产 ...
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承包时，接收或继续经营者必须承担原缴费单位职工和退休人员的医疗保险责任，按规定继续缴纳基本医疗保险费。破产企业应按照《企业破产法》及有关规定，优先偿付欠 职工跨统筹地区流动时，个人帐户基金要随同转移。农民合同制职工在终止或解除劳动合同后，社会保险经办机构可以将基本医疗保险个人帐户储存额一次性发给本人。 ...
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合同制工人的界限，积极推行全员劳动合同制。所有职工都要与企业签订劳动合同，原固定职工身份和待遇作为档案保留。职工流动除政策规定外，一律实行“双辞”制度 积极争取国家在武汉设产股票市场。要制定政策，鼓励和调动大专院校、科研单位、高新技术企业出让科研成果的积极性；要积极利用国合商业的现有设施，发挥其主渠道 ...
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号)5、驻赤中直、区直、市直企业单位、机关的福利企业和向市民政局提出审核的福利企业依据：《社会福利企业管理暂行办法》(民福发(1990)21 赤政发(2001)13号)5、公残职工待遇审批依据：《内蒙古自治区企业职工工伤保险试行办法》(内政办发(1997)58号)6、公残职工等级鉴定、因病丧失劳动能力 ...
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讨论通过，报市政府有关部门批准后执行。改制后的单位应在同等条件下优先录用原有职工，全面实行全员劳动合同制，依法与劳动者重新签订或变更劳动合同，确定劳动 应按规定进行补缴，补缴费用列入改制成本。已退休人员调整基本养老金待遇按企业办法执行，调整的标准与事业单位养老金标准之间的差额，按原资金渠道解决。改制 ...
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自然解除，任何一方都有权决定是否续签，重新确定劳动关系。在实行全员聘用合同制的过程中，要采取优惠政策，吸引优秀人员从教，促进高等学校学术梯队和中青年骨干 分配；按照国家的有关规定，企业要为所有职工办理好各项社会劳动保险。在实行养老保险制度以前退休的，享有事业编制离退休人员的同等待遇，在实行养老保险制度 ...
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人事行政部门应与各用人单位共同做好对每一职工“视为缴费年限”的工龄核定和1993年末基本工资认定封存工作。第十六条国家机关、事业单位中合同制工人、临时工、聘用制 十二条按照《条例》第十五条规定，支付离退休(职)人员的养老社会保险待遇是：(一)基本养老金：1．社会性养老金；2．缴费性养老金；3．一次性 ...
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