，做出创造性贡献并取得显著的经济效益或社会效益的。(三)在工程设计、设备研制和企业技术改造中采用新技术，做出创造性贡献并取得显著的经济效益或社会效益的。(四 不得搞平均主义。其项目研究人员所得的奖金不得低于奖金额的70％，不得把奖金分配给与完成该成果无关人员。奖金分配由项目或课题负责人主持讨论决定。第 ...
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物质奖励为辅，兼顾国家、集体和个人三者利益的原则，使企业和职工树立节约用纸，降低纸张消耗和加强纸张管理的观念，防止片面追求奖金的不良倾向。二、实行纸张节约奖的条件 成绩者。（三）纸张节约奖的发放，应根据集体和个人对节约纸张的贡献大小进行分配，贡献多的多奖，贡献少的少奖。对超定额消耗者，应根据奖罚对等的 ...
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，物质奖励为辅，兼顾国家、集体和个人三者利益的原则，使企业和职工树立节约用纸，降低纸张消耗和加强纸张管理的观念，防止片面追求奖金的不良倾向。 二、实行纸张节约奖的条件 成绩者。（三）纸张节约奖的发放，应根据集体和个人对节约纸张的贡献大小进行分配，贡献多的多奖，贡献少的少奖。对超定额消耗者，应根据奖状罚 ...
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工资项目如基础工资、职务工资、职称工资、工龄工资、岗位工资和奖金等几块工资项目叠加构成的分配方式。(五)课时工资。事业单位中的教学人员根据授课时数、 。坚持工资总量增长低于经济效益增长，职工平均工资增长低于本单位人均效益增长的原则，实行工资总额同经济效益指标挂钩的调控办法，充分调动事业单位的积极性，使 ...
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营运生产直接有关的各项支出。其主要内容包括： 1、运输企业直接从事营运生产活动人员的工资、奖金、津贴、补贴和按批准的结算工资收入与实际工资支出的差额 平均总值和折旧率统一计提，并按各铁路局运用车数、集装箱运用箱数分配列入营运成本。 固定资产折旧方法采用平均年限法。固定资产折旧按铁道部规定的固定资产分类 ...
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现象；有的搞短期行为，相互攀比，分光吃光，超提超发工资、滥发奖金实物，一部分“工资挂钩”企业存在挂盈不挂亏、挂涨不挂落的现象，甚至发生亏损奖金照 供应标准，并报经财政部门审核同意后方可制作。要加强对预算外支出的审查工作。要坚持量入为出的原则，努力实现地方财政收支平衡，不出赤字。 一九九四年十一月十七日...
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采取设计、施工、科研和材料采购联合的方式，进行施工管理体制改革的试点。试点企业原则上脱离原行政关系，实行经理负责制，自主经营。 城建系统的非施工企、事业 管理人员比重，向智力密集型发展。 (四)企业在国家和市规定的工资总额及政策范围内，可自主决定职工的工资和奖金分配形式，上级主管部门不再统一规定。 ( ...
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8．2个百分点。党政人才队伍的年龄结构、知识结构、专业结构进一步优化；企业经营管理人才队伍基本达到以优秀企业家、中青年企业家为主体，以职业化经营管理人才 动态增长机制。贯彻按劳分配和按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大企事业单位分配自主权。引导工资、奖金分配向优秀人才和关键岗位倾斜。切实 ...
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基本建设投资、各项专项基金和专项经费中开支的费用；二、应在企业留用利润中开支的各种奖金、超过标准工资的计件工资(经劳动部门批准实行计件工资的除外)、浮动工资、 音像产品成本应根据计算期内音像产品实际消耗和实际价格，按权责发生制的原则组织成本核算和管理，不得以计划成本、估计成本或定额成本代替实际成本。 ...
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；推广、转让、应用已有的先进科学技术成果；在重大工程建设、重大设备研制和企业技术改造中，采用新技术；消化、吸收、应用引进国外技术；科技管理； ，以荣誉奖为主的精神。部级科学技术进步奖证书发给所有研制单位。奖金分配必须贯彻按劳分配的原则，奖金额的60％以上分配给直接从事该成果的有关人员，其余部分酌情奖给 ...
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