从以下方面健全和完善：要确保出资人代表及职责到位；依法适当设立外部董事和职工董事；决策机构和执行机构组成人员原则上不得重合，董事长、总经理原则上分设； 对全省中小企业的全覆盖，实现社会化管理。１９．切实保护中小企业的合法权益。中小企业在市场经济中，在规模效益和技术水平等方面与大企业比较相对较弱，他们是 ...
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代管。（三）对于整体改制的国有大中型企业，离退休人员的安置管理工作要按照中央及本市有关规定执行。在社会保障社会化管理和服务体系尚未形成前，离退休人员的 。退休人员医疗等费用。对尚未加入本市城镇职工基本医疗保险制度的企业，改制前企业承担的退休人员医疗费，以上一年全市退休人员人均医药费金额为基数，按年平均 ...
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期间按规定到劳动部门领取“职待金”。试点企业的职工退休养老保险可按照国家基本养老保险、企业补充保险、个人储蓄保险相结合的社会化多层次保险制度的基本原则同步进行改革 后破、突出重点、分期达标。方案包括：一是试点目标（包括生产、效益、管理、技术进步、国有资产增值等），一般应高于承包合同１０％以上；二是试点 ...
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力度。对列人国家计划的技改专项重点项目、科技贷款项乱省国有大中型骨干企业项目、重点技术创新项目及市场前景好、技术含量高、经济效益好的科技创新 积极推行养老金社会化发放，开展企业退休人员由社区管理的试点，为养老保险社会化管理探索途径，积累经验。(三十三)严格执行"三三制"的原则，加大下岗职工基本生活保障 ...
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收入所得税。第三条凡铁路在职职工（固定职工、合同制职工），以及外商投资企业的中方职工，均实行住房公积金办法。离、退休职工不实行住房公积金办法。第四条 ，报部住房制度改革领导小组批准后组织实施。第十六条部属各单位住房公积金管理机构要向“中心”报送住房公积金的使用计划和财务收支预、决算，接受“中心”的指导 ...
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资产流失。(三)坚持从实际出发，正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑企业、职工和社会的承受能力。二、适用范围和改制形式(一)本办法适用于市政府履行 ，离休人员移交市委老干局管理。(四)改制为非国有企业的，对改制前的退休人员，按规定计算相关费用，并落实所需资金，一次性移交社会化管理。七、党组织、企业 ...
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行政部门按照职能分工负责本辖区内企业职工的工伤保险管理工作。社会劳动保险机构负责工伤保险基金的筹集、管理和待遇审核、给付以及工伤职工的社会化管理服务等工作。卫生、 职工增加工资时应当随之提高，在此期间企业和个人继续缴纳各项社会保险费，达到退休年龄时，按照国家规定办理退休；（五）伤残程度被评为七至十级的 ...
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和全额拨付的结算方式。各级社会保险经办机构应积极创造条件，逐步推行企业离退休人员基本养老金社会化发放。四、基金管理和调剂使用全省基本养老保险基金，实行“统一 机构改革时统筹研究。目前开展工作所需经费由企业解决。六、组织实施实行省级统筹后，有关企业职工退休审批、基本养老金计发及正常调整等各项社会保险政策 ...
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下办理失业保险事务，履行以下职责：（一）负责失业职工的登记，核发证件，提供咨询，开展社会化管理服务；（二）依法收取失业保险费，发放失业救济金及其 人民政府确定，报省劳动行政部门备案。第五十条市、县人民政府规定乡镇企业、农村私营企业、城镇个体经济组织中的非农业户口人员实行失业保险的，按照本条例规定执行。 ...
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资产流失。（三）坚持从实际出发，正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑企业、职工和社会的承受能力。二、适用范围和改制形式（一）本办法适用于市政府履行 ，离休人员移交市委老干局管理。（四）改制为非国有企业的，对改制前的退休人员，按规定计算相关费用，并落实所需资金，一次性移交社会化管理。七、党组织、企业 ...
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