１９９４〕４９４号）收悉，经研究批复如下：一、为确保铁路劳动者的合法休息休假权利和促进生产发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和 超过１８６．６小时。二、实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常工作，其中法定休假节日工作按加班处理。三、铁路运输企业劳动者实行轮班工作制 ...
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一、为确保铁路劳动者的合法休息休假权利和促进生产发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 不超过１８６．６小时。二、实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常工作，其中法定休假节日工作按加班处理。三、铁路运输企业劳动者实行轮班工作制 ...
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，并提供优质服务。要安排好一线医务人员轮休期间的休息、生活。除国家规定的公休假外，在疫情解除以后，医疗单位可根据实际情况再安排一线医务人员一定时间的休假，休假期间的工资、福利待遇照发。上述所需费用按单位行政隶属关系解决。四、参与防治非典工作的一线医务人员，参加晋升职称所规定的外语测试、 ...
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,并提供优质服务。要安排好一线医务人员轮休期间的休息、生活。除国家规定的公休假外,在疫情解除以后,医疗单位可根据实际情况再安排一线医务人员一定时间的休假,休假期间的工资、福利待遇照发。上述所需费用按单位行政隶属关系解决。四、参与防治非典工作的一线医务人员,参加晋升职称所规定的外语测试、成人考试 ...
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，延长工作时间和夜班工作时间，劳动定额的确定，轮班岗位的轮班形式及时间等；(三)休息休假：包括法定休假日，年休假标准，不能实行标准工作时的休息休假等；(四)社会保险：包括职工工伤、医疗、养老、失业、生育等依法参加社会保险，企业补充保险的设立项目，资金来源及享受的条件和标准，职工死亡后遗属的 ...
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材料寄达总公司教育部，由人事部负责办理出国（境）手续。五、外派培训人员的工龄，休假及经费管理（一）赴海外培训人员在批准出国（境）培训期限内，国内计算工龄。 的待遇，其亲属也不安排出国探亲。（三）外培结束回国后，按规定可享受休假，具体天数由各分公司参照当地有关规定执行。（四）对外培人员按临时出国（境） ...
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，由集团公司国际部负责办理出国（境）签证等有关手续。四、外派培训人员的工龄、休假及经费管理（一）赴海外培训人员在批准出国（境）培训期限内，国内计算工龄 待遇，其亲属也不安排出国探亲。（三）外派培训结束回国后，按规定可享受休假，具体天数由各级公司根据实际工作情况自行确定。（四）外派培训人员根据派出时间的 ...
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失败意外妊娠并终止妊娠的，可凭医疗保健机构证明按规定享受相应的假期。参加生育保险的，休假期间的工资按有关规定由生育保险基金支付。未参加生育保险的，休假期间的 产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。第二十六条自愿终身只生育一个孩子的 ...
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。 (三)执行强制休假(特别休假)政策时，应于年度开始即周知员工应休天数及要求排休，并应避免因休假而另找人代班而发生加班费。 (四)加班费预算应由公司集中管理运用，不得预先分配，各单位应依照发生加班 ...
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之支付。 (五)员工薪资、福利金、罚锾奖金、考绩奖金、年终奖金、不休假加班费等之发放。 (六)保险费、互助金、住宅贷款、急难货款、优惠存款、 各种集会之筹办。 (九)员工出国案件之核办。 (一○)不休假加班费审核及请领清册缮制事宜。 (一一)休假旅游补助数据管理及审核事宜。 (一二)年度绩效奖金之拟办 ...
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