部分劳动者的合法权益。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正。为此，现通知如下：一、用人单位录用职工必须按照《劳动法》的有关规定，遵循面向社会、 劳动者造成经济损失的，应责令其赔偿。因此而发生的劳动争议，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、新办集体所有制企业录用职工需要劳动者自带生产资料 ...
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与社会保障工作的联动机制。按照《关于印发2006年就业再就业专项计划的通知》(劳社部发[2005]34号)；认真抓好就业再就业专项计划的落实，全年 关系三方机制建设。完善劳动争议仲裁制度，研究探索劳动关系双方在企业内协调解决争议的措施，强化企业劳动争议调解委员会作用。加强劳动标准工作，切实维护劳动者 ...
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劳动保障部办公厅关于开展农民工参加医疗保险专项扩面行动的通知》(劳社厅发(2006)11号)及省上相关规定，结合我市实际，制定本实施意见。一、保障 省市农业户口，并与本市城镇用人单位形成劳动关系的人员。用人单位与农民工之间存在劳动关系争议的，由劳动争议仲裁委员会确认。本市行政区域内所有城镇用人单位， ...
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职务的职工，应当征求同级工会意见。第十三条 企业辞退、处分职工，应当事先通知工会。工会认为处理不适当的，有权提出意见。第十四条 各级工会有 ，为工会组织和职工群众提供法律服务。第十六条 市、县(区)总工会派出代表参加同级劳动争议仲裁委员会，工会工作者可以应聘担任兼职仲裁员。企业工会派出代表参加企业劳动 ...
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人事争议：(一)因履行聘用合同发生的争议；(二)因辞职与单位发生的争议；(三)劳动争议仲裁委员会受理范围以外的其他争议。第三条 市人事局受理全市范围内重大人事争议 当事人；对不予受理的，应作出说明，并在五日内通知申请人。第八条 有下列情形之一的，参加人事争议处理的工作人员应自行回避，当事人也有权要求其 ...
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事先将理由通知工会，如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。第十七条 企业、事业单位的工会代表担任本单位劳动争议调解委员会主任，主持日常工作。市、县(市)、区总工会依法派出代表参加同级劳动争议仲裁委员会。第十八条 市、县(市)、区总工会的法律咨询服务机构，为保护职工 ...
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予以支持和协助。第七条对侵犯职工合法权益的，职工有权申请调解、劳动仲裁和提起诉讼，工会应当为职工提供法律服务。第八条企业应当支持职工依法 区)人民政府应当保障工会和职工代表依法参加劳动争议仲裁委员会、社会保险监督委员会、劳动安全生产委员会等机构，协调企业劳动关系，保障职工劳动安全，维护职工合法权益。第 ...
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等手段订立的劳动合同；（三）显失公平的劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第三章劳动合同的变更与解除第十七条具有下列情况之一的， 《劳动法》第二十五条、第三十二条规定的情况外，应提前三十日以书面形式通知双方当事人。关联法规：全国人大法律（1）条第二十二条用人单位违反和解除劳动 ...
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各地、市劳动局：.根据劳动部颁发的《劳动争议仲裁委员会组织规则》第十八条之规定，参照陕西省财政厅《关于省级机关、事业单位工作人员差旅费开支规定》(陕财文[1996]088号)的有关规定，经研究，从一九九六年十二月起，我省劳动仲裁办案补助费按误餐标准提高到每天6元，市内交通补助每天4元。办案 ...
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转发市人事局关于鼓励各类专业技术人员到非国有经济组织工作的若干规定的通知湖政办发91号市人事局《关于鼓励各类专业技术人员到非国有经济组织工作的若干规定 ，明确双方依法享有的权利和义务，并受法律保护。双方发生争议，当事人可向人事或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、国家公务员要求到非国有经济组织工作的，可 ...
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