劳动关系，加强对劳务派遣的规范管理，开展劳动关系争议排查，加强劳动监察和调解仲裁，维护劳动者合法权益。（人力资源社会保障部、民政部、发展改革委、 部、发展改革委、国防科工局、公安部、民政部、财政部、国家国防动员委员会、国务院中央军委军队保障社会化工作领导小组、全国拥军优属拥政爱民工作领导小组负责）（四 ...
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和人才交流中心，负责开发区的人才引进、人才交流、劳动工资、劳务市场、劳动争议仲裁、社会保险等事宜。第五章企业及人事管理第二十五条开发区保障企业经营自主权。管委会对 二条开发区内的各类企业，均应按国家和省、市的有关规定，参加社会劳动保障体系和办理有关保险。第三十三条开发区内的企业，可面向国内外招聘工人、 ...
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通│本政发[1988]62号│││知││├──┼─────────────────────────┼──────────┤│ 27 │关于印发《本溪市人才流动争议仲裁实施细则》的通知│本政发[1988]68号│├──┼─────────────────────────┼──────────┤│ 28 ...
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小型工业企业租赁经省政府令1989年第15号省政府营合同暂行规定22吉林省消费争议仲裁办法省政府令1989年第20号省政府23吉林省全民所有制工业企业承包经营合 省城乡建设环境保护厅、委组织部、省税务局、省科干局、中国人民银行吉林省劳动人事分行关于颁发《关于民办科学研究和技术服厅、财政厅、务机构管理的 ...
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并负责管理管委会中层以下干部；（四）管理保税区的财政、地方税收、工商行政、劳动人事、规划、土地、房产、交通运输、环境保护、公用事业、公安消防等行政事务， ，应不低于经济技术开发区同类企业的现行标准。企业与职工之间发生劳动争议，应当采取协商、调解、仲裁、诉讼方式解决。第十三条区内企业对其生产经营的商品和 ...
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无正当理由，拒绝辩护或者代理，不按时出庭参加诉讼或者仲裁的；”19．律师利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益处罚种类：警告、罚款、没收违法所得、停止执业 人员实施奖惩的批准权限：（二）提前解除劳动教养、延长和减少劳动教养期限，由劳动教养管理委员会批准。”（2）《劳动教养管理工作执法细则》第三十七 ...
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的勘定和管理，调解或处理本省行政区域以内乡镇一级以上(含乡镇)的边界争议，向省人民政府提出仲裁建议。(八)社会福利和社会事务处拟定全省保障老年人、残疾人、孤儿和 思想政治工作；管理全系统机构编制、人事和警务工作；负责宣传教育和干部培训工作。内设；组干科、宣教科、综合科。(三)劳动工资处负责全省监狱单位 ...
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保护，准确认定没有办理就业证件的港澳台居民与内地用人单位签定的劳动合同效力。推动完善劳动争议解决体系。加强促进劳动力和人才社会性流动、企事业单位人才流动、 。完善法官、审判辅助人员、司法行政人员内部岗位交流机制。完善法官权益保障委员会工作机制，建立与公安机关联动机制，健全不实举报及时澄清机制，切实加强 ...
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，在办理参保登记时还应出示相关证明材料和审批材料。各级经办机构及劳动保障工作站（居民委员会）应按规定，严格审核以上人员的参保材料，每年应向本辖区 一条保险人、投保人、被保险人之间发生有关大额补充医疗保险争议时，由争议方协商解决。协商不成的，可提请仲裁或向人民法院起诉。附件2. 石家庄市城镇居民意外伤害 ...
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：（1）对第五十五条第二款和第五十七条规定的事项发生争议时，由议会依照议事规则有关人事争端的规定裁决。（2）对依照第四十四条第二款规定举行公民投票 款凡与第二十二条第一款的规定相抵触的具有条例性质的部长决定、为解决劳动报酬问题而签订的集体协议或仲裁决定的条款，均须在本宪法生效之日起至多三年内更换，在此 ...
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