补贴、取暖和防暑降温补贴等，应当与所在单位原固定工人同等待遇。第二十九条 劳动合同制工人待业期间，按照国家规定领取待业救济金和医疗补助费。第五章 退休养老期间的 无效的，由用工单位主管部门调解，调解无效的，由当地劳动争议仲裁委员会仲裁；不服仲裁的，可以在仲裁书送达之日起十五天内，向当地人民法院起诉。第 ...
//www.110.com/fagui/law_213682.html-了解详情
工作；参与评定国家及省级企业劳动模范有关工作。(七)拟定全省企业职工工资收入及其他劳动报酬的调控政策和措施；拟定全省企业工资指导线和最低工资保障办法；综合协调 鉴证工作；负责集体合同争议处理工作；负责跨省区劳动合同鉴证和劳动争议案件仲裁工作；负责劳动和社会保险信访工作，参与集体上访和突发事件处理工作。 ...
//www.110.com/fagui/law_211692.html-了解详情
)被依法追究刑事责任的。第二十三条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工 或者调解不成的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向用人单位所在地 ...
//www.110.com/fagui/law_189256.html-了解详情
条 劳动者按照本条例第二十七条第(二)(三)、(四)、(五)、(六)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家和省的有关规定支付劳动者经济补偿。第三 或者调解不成的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向用人单位所在地 ...
//www.110.com/fagui/law_188938.html-了解详情
单位被依法关闭、解散、宣告破产或者劳动者死亡的；(五)劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁(判)决终止劳动合同的；(六)国家法律、法规规定的其他情形。第十 以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等 ...
//www.110.com/fagui/law_181970.html-了解详情
请您出示证件。20．请您及时与我们联系。21．请您到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。22．您的意见我们可以考虑。23．请您按时到庭。24．如果 ．请不要讲与本案无关的事情。27．请您提供×××材料。28．请协助我们调查×××劳动争议案件。29．希望你们双方互相理解。30．请陈述您的意见。31．请保持 ...
//www.110.com/fagui/law_167380.html-了解详情
行为的监察；负责全市劳动保险监察工作；综合管理全市劳动争议仲裁和群众来信来访工作，依法处理企业劳动争议和与劳动争议有关的集体上访及罢工问题；负责市属以上 实施；指导企业内部分配，监督检查企业执行国家工资政策情况；承担和管理全市劳动和社会保障统计，定期提供统计信息。(六)养老保险科拟定全市养老保险的具体 ...
//www.110.com/fagui/law_148956.html-了解详情
草案、工资协议草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，并依照有关规定报送劳动行政部门和上一级工会。”增加一款，作为第二款：“产业工会以及经济开发区、 主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。“对依法履行职责 ...
//www.110.com/fagui/law_77327.html-了解详情
维护职工的合法权益。建立平等协商机制，是维护职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，调动和发挥广大职工积极性、创造性，促进企业和职工加强沟通，共谋发展的 和工作经费。要进一步建立和完善劳动争议仲裁程序与办法，落实劳动争议三方仲裁原则，强化仲裁的效力和权威，充分发挥仲裁在调整劳动关系中的重要作用。所有企业 ...
//www.110.com/fagui/law_77172.html-了解详情
提出辞职，辞职后其工龄可以连续计算。如有争议，当事人可以向受聘职工所在地的市、县（区）劳动争议仲裁委员会或当地政府授权的人才交流服务机构申请仲裁 按照企业的生产经营情况自行确定。合营企业应随着企业经济效益和职工技术熟练程度、劳动效率的提高，逐步增加职工的工资。第二十四条合营企业正副总经理、总工程师、 ...
//www.110.com/fagui/law_62659.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务