十六条 劳动者在法定工作时间内依法参加下列活动的，用人单位应视同提供了正常劳动并且支付工资。㈠依法行使选举权或被选举权；㈡当选代表出席政府、党派、工会、青年团、 条 对工伤等特殊情况下发生的劳动工资争议，劳动者在劳动仲裁中可以申请先行给付。第四十六条 用人单位违反工资支付法律法规及本规定有关条款的，按 ...
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工商行政管理部门是外商投资企业登记机关。第九条外商投资企业不再设主管部门。第十条劳动、工商、财政、税务、外汇管理、海关、银行等部门按照各自的职责权限对外商投资企业 开办的企业，适用本办法。第四十五条如本办法与国家有关法律法规发生冲突，以国家有关法律法规为准。第四十六条本办法自公布之日起30日后施行。...
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、社会团体等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者建立或者形成劳动关系，适用本条例。法律、行政法规另有规定的，从其规定。第三条本条例所称劳动 调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...
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的劳动工资争议，劳动者在劳动仲裁中可以申请先行给付。第五章法律责任第三十五条用人单位违反工资支付法律、法规的，劳动保障部门可视情节轻重，给予 劳动保障部门可以对用人单位处以１００００元以上３００００元以下的罚款。第三十八条劳动保障部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、怠于履行监察职责的，依法给予行政处分； ...
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；（四）允许当事人对争议事项申诉和辩论。第六条调解劳动争议的依据：（一）国家和省有关法律、法规、规章和政策；（二）企业行政与职工依据国家有关规定 并加盖调解委员会印章。调解书一式六份（争议双方当事人各一份，上级主管部门、当地仲裁机关、工会和企业调解委员会各一份）。调解书对双方当事人具有约束力。（四）经 ...
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争议仲裁委员会或当地政府授权的人才交流服务机构申请仲裁，对仲裁决定，有关各方必须执行。第六条合营企业的总经理、副总经理和其他高级管理人员的聘用、解聘，由 合营企业应根据生产经营的需要，同职工分别签订不同期限的劳动合同或聘用合同。合同必须符合国家有关法律、法规的规定，其内容应当包括：（一）生产或工作任务 ...
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同级政府人事（人事劳动）行政主管部门，负责委员会的日常工作。 仲裁委员会的职责是： （一）贯彻执行国家和省政府有关人才流动的法律、法规和政策； （二 先行调解。调解达成协议的，制作调解书。调解书由仲裁员署名，并加盖人才流动争议仲裁委员会印章。 第十九条 调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，应及时 ...
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机构鉴证。劳动合同有关条款的变更，须经双方协商同意，报原鉴证的仲裁机构备案。劳动合同期满，合同自行终止；经双方同意，可续订合同。第十五条符合下列情况之一， 第十七条符合下列情况之一，职工可提出辞职，解除合同：（一）企业违反法律、法规、规章，或不履行劳动合同，侵害职工合法权益的；（二）经市、县（区）劳动 ...
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合同鉴证，是劳动行政部门依据有关法律，劳动法规、劳动政策、对劳动合同进行管理和行政监察的措施。劳动合同鉴证由劳动行政部门的劳动仲裁机构对各类企业、 如旅差费标准）的开支不得列入处理费向当事人收取。（二）受理费由申诉方在收到仲裁委员会受理通知后五日内预交（职工当事人符合本办法第二条第四点第二款规定者除外 ...
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１９９３年１０月２０日最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知中明令本条废止。）二、关于在制作法律文书时可以引用哪些法律、法规的问题，见我院给江苏省并抄送 等法律文书。二、人民法院审理的上述案件，一般属于确认之诉，只须对仲裁委员会的仲裁或国营企业辞退职工的决定作出肯定或否定的判决即可，勿须强制执行。 ...
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