用工形式。企业可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动 措施，侵犯企业物资采购权或者产品销售权的；(四)干预、截留企业的产品、劳务定价权的；(五)限制、截留企业进出口权，或者平调、挤占、挪用企业自主使用 ...
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技术负责人、项目核算负责人、质量管理人员、安全管理人员必须是与本单位有劳动合同关系的人员，合同备案时应包括项目管理机构和人员，总承包单位不得擅自变更 劳务作业和用工情况负有监督管理责任。各用工单位使用劳务人员，应当是有劳动合同关系或者劳务合同关系的人员，并实行实名制登记和发放人员信息卡。中心城区的建设 ...
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经自治区政府授权，不得行使企业产品定价权。企业提供的加工、维修、技术协作、劳务等价格全部放开，由企业自主决定。第十条落实企业产品销售权。除法律另有 县以上劳动部门批准即可。三、企业可以自主决定用工形式。无论实行合同化管理或者全员劳动合同制，企业都应当与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利、义务和劳动 ...
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在杭施工的;(二)在杭无固定的办公场所,驻杭机构主要管理人员实际到位情况与进杭备案登记的资料不相符的;(三)企业管理不规范,工程质量、安全生产、 企业,或未与劳务分包企业签订书面劳务分包合同的;(六)出租、涂改、伪造或采用不正当手段骗取《管理手册》的;(七)不及时办理相关变更登记手续的;(八)劳动用工 ...
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零就业家庭成员和就业困难群体中的“4050”人员就业，与其签订1年以上期限劳动合同或劳务协议并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，给予社会保险补贴和岗位补贴， 。自主创业者创办的企业(含个体工商户)吸纳持《再就业优惠证》人员并与之签订1年以上劳动合同的，按实际招用人数，给予社会保险补贴，期限最长不超过3 ...
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积极性，促进农村经济发展，根据《中华人民共和国农业法》、国务院《农民承担费用和劳务管理条例》和《黑龙江省农民负担管理条例》，结合我市实际，制定本条例。关联 的比例内。第六条村提留费、乡统筹费的提取，义务工、劳动积累工的使用，应当签订合同，并严格按合同规定执行。第七条提取村提留费、乡统筹费，应当严格按照 ...
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多样的用工形式，使企业劳动力资源配置与生产经营发展相适应，促进现代企业制度的建立。进一步完善劳动合同制度，规范劳动合同的订立、变更、续订、终止和 。完善引导失业人员自谋职业政策、用人单位招用失业人员的工资性补贴政策、扩大劳务派遣企业和社区公益性就业组织安置政策。建立阶段性就业制度，发展弹性就业形式。 ...
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市劳动局批准，并与当地县以上劳务输出机构签订劳务合同。第九条 用工单位招收外地人员后，必须持下列文件、证件和证明材料，向劳动行政机关申领《 的身份证；(三)暂住地公安机关核发的《暂住证》；(四)被招用人员原籍县级以上劳动行政部门签发的《外出就业登记卡》；(五)育龄妇女暂住地计划生育主管机关核发的《婚育 ...
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市劳动局批准，并与当地县以上劳务输出机构签订劳务合同。第九条用工单位招收外地人员后，必须持下列文件、证件和证明材料，向劳动行政机关申领《 人员的身份证；(三)暂住地公安机关核发的《暂住证》；(四)被招用人员原籍县级以上劳动行政部门签发的《外出就业登记卡》；(五)育龄妇女暂住地计划生育主管机关核发的《婚 ...
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章 村提留费管理第三章 乡统筹费管理第四章 劳务管理第五章 行政事业性收费和其他费用管理第六章 管理职责第七章 奖励与处罚第八章 附 则第一章 总 则 的比例内。第六条 村提留费、乡统筹费的提取，义务工、劳动积累工的使用，应当签订合同，并严格按合同规定执行。第七条 提取村提留费、乡统筹费，应当严格按照 ...
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