企业必须与所招用的全部务工人员逐个签订劳动合同，其中由分包企业签订的劳动合同必须经总承包企业核验留存。总承包企业必须认真履行对分包企业和分包工程的管理职责并 四)进一步落实防新欠工作责任。各级政府对建设领域防新欠工作负总责。要继续加强对清欠工作的领导，在率先做好本级政府投资项目清欠工作的同时，着力抓好 ...
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和身份证明复印件(交验原件)；(三)申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件或其他有效证明文件；(四)达到继续教育要求的证明材料。第十七条注册建造师因 报酬；(八)对侵犯本人权利的行为进行申诉。第二十七条注册建造师应当履行下列义务：(一)遵守法律、法规和有关管理规定，恪守职业道德；(二)执行技术标准、 ...
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。未经劳动仲裁机构鉴证单方或双方擅自变更的劳动合同一律无效。第十一条 临时工的劳动合同期限不超过年，期满后继续留用的须经劳动部门同意并办理续约手续。 ；(二)用人单位连续两个月不支付工资的；(三)用人单位不履行劳动合同，侵害临时工合法权益的；(四)劳动条件恶劣，严重危害临时工安全和健康的。第十八条 除 ...
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行政复议或者提起行政诉讼。当事人在法定期限内不申请行政复议，不提起诉讼，又不履行具体行政行为的，作出具体行政行为的部门可以依据《中华人民共和国行政诉讼法》的 机构或者外省市驻沪劳务输出机构介绍的外地劳动力的，由单位与外地劳动力签订劳动合同。单位使用经外省市驻沪劳务输出机构直接提供的外地劳动力的，由单位 ...
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、水利、交通、采掘和餐饮服务等行业为重点，定期对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督检查，切实维护农民工的合法权益。 (六)依法保障农民工职业安全卫生 向工业小区集中，吸引农村劳动力向小城镇转移。要配合国家开发银行、交通银行，继续加强对小城镇建设的金融支持力度，制定优惠政策，鼓励、吸引外出务工农民 ...
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。对到改制后的企业工作的，改制后的企业应与职工重新签订劳动合同，并按规定继续参加社会保险；分流到其他用人单位(含本企业自办的具有独立法人资格的经济 被兼并、收购等各种原因发生变化时，由接受“协保”人员的单位与“协保”人员继续履行“协保”协议。如果单位破产，“协保”人员按有关破产企业职工的规定执行。对于 ...
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合法权益和拖欠、克扣农民工工资的案件，取得了显著成效。国务院要求，今年继续将清理建设领域拖欠工程款和解决拖欠农民工工资作为重要任务，进一步加大力度。最近 的能力。指导农民工与企业签订劳动合同，组织职工开展集体协商签订劳动合同，加强对劳动合同、集体合同履行情况的监督。 五、继续采取集中办公形式，畅通投诉 ...
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(三)女性职员在孕期、产期、哺乳期内的；(四)患职业病或者因工负伤，经医务劳动鉴定机构鉴定为5一10级伤残的；(五)正在接受司法或纪检监察部门审查，尚未作出 的。第九章争议处理第五十二条职员与聘用单位因聘用、聘任及履行聘用合同或职位聘任协议书等发生争议的，当事人可以在规定的期限内向人事争议仲裁机构申请 ...
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手续：(一)在试用期内的；(二)用人单位不履行聘用合同或违反国家有关政策规定侵害受聘人合法权益的；(三)符合国家有关规定继续深造出国留学、考入普通高等院校或应征入伍的 前的连续工龄视作该受聘人员在本单位的工作年限。其第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，原用人单位应按其连续工龄，每满一年发给一个 ...
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]313号)办理。改制企业根据有关政策规定可用国有净资产进行下列支付和预留：支付解除劳动合同的经济补偿金；支付为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费。第 在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的，应在改制分流方案中明确。 ...
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