除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的劳动争议；(三)因履行劳动合同、集体合同 参加人不得有影响生产经营活动、妨碍劳动争议处理等激化矛盾的行为。第六条 劳动行政部门对劳动争议仲裁工作进行组织管理和业务指导。第二章 企业调解第七条 ...
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培训和监督；(四)法律、法规、规章规定的其他职权。第九条 劳动监察的内容：1、招用本市和非本市劳动力情况；2、劳动合同的签订；3、劳动力介绍、招工程序 和管理情况；6、用人单位支付职工工资情况；7、劳动者的工作时间及享受的各种假期待遇情况；8、劳动合同终止、解除时职工应享受的待遇；9、职工在待业期间应 ...
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条劳服企业可根据国家有关规定和企业经济效益，自主确定适合本企业的工资和奖金的分配形式和办法。劳服企业工资分配方案和工资基金计划要报经劳动就业管理机构批准。 岗位技能。对于技术性较强、业务要求较高的工种(工作)要按有关规定进行考核、考试，取得合格证后才能上岗和使用。第二十一条市劳动行政主管部门对全市劳动 ...
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的统一管理，确保培训质量。凡开办就业训练实体或培训班，必须具备国家劳动部规定的条件，经当地县以上劳动部门审查发放《就业训练资格证》，否则，不得组织招生 生产周转金。各地财政要安排一定的就业补助经费，最低限度要确保劳动就业机构人员工资福利费用和业务费用的二分之一。要建立和完善劳动就业工作竞争激励机制， ...
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报表。(三)负责与定点医疗机构和药店签定医疗保险服务合同，并对执行情况进行监督、检查、考核。(四)受理用人单位职工有关基本医疗保险业务的查询。(五)提出改进和完善 保险和商业医疗保险等途径解决。随着工资的变化，起付标准和最高支付限额每年调整一次。第二十三条职工患病住院或治疗规定的病种，先由职工支付起付 ...
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按岗聘人、竞争上岗，并建立严格的目标责任绩效考核制度。事业性质的水管单位，执行国家统一的事业单位工资制度和工资标准，同时鼓励在国家政策指导下，探索 董事会或直接管理的主管部门依照有关规定聘任，并签定任期目标责任制；其他职工由水管单位择优聘用，并依法实行劳动合同制，由企业与职工签订劳动合同。在工资分配上 ...
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和住房救助等工作。要严格执行国家《劳动法》、《劳动保障监察条例》和《浙江省劳动合同办法》、《浙江省工资支付管理办法》、《浙江省最低生活保障办法》等 制度建设质量。要按照国家《立法法》和《行政规章制定程序条例》规定的权限和程序，实行“立法决策和发展决策、改革决策”相结合的原则，做到突出重点、统筹兼顾、 ...
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欺诈行为。对各类企业招聘人员不办理录用登记备案、不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、延长工作时间、拒缴社会保险费等违法违规行为，要依法 培训。机构编制部门要进一步明确和适当充实公共就业服务机构的编制人数，财政部门应将其人员工资和业务经费足额纳入预算。街道(乡镇)劳动保障服务机构、人员、经费 ...
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的争议；(二)因执行国家及自治区有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同和集体合同发生的争议；(四)因经济补偿 设在用人单位工会委员会。调解委员会接受地方总工会和劳动争议仲裁委员会的业务指导。没有成立工会组织的用人单位，调解委员会的设立及其组成由职工代表与用人单位代表 ...
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超产，超计划生产部分，允许自销。指令性计划，要建立在合同的基础上，严格履行合同规定的数量、品种、规格、质量和时间进度的要求。企业完不成指令性计划的， ，有权拒绝接收一切不需要的人员(国家统配人员除外)。职工平均工资的增长，应低于劳动生产率的增长。企业依法纳税后有权采用各种工资和奖励形式。 七、科学技术 ...
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