合同的用人单位，按未安置处理。用人单位提前解除劳动合同或者聘用合同的，应按照有关法律、法规执行并通知所在地的区、县残联。(三)积极鼓励各单位安排 盲人就业认真贯彻、落实国家有关部门和中国残联关于做好盲人保健按摩职业技能培训、鉴定及就业工作和关于盲人医疗按摩人员评聘专业技术职务的规定及要求，切实做好盲人 ...
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保护违法行为的检举和控告，并依法进行处理；(九)组织劳动保护科学研究及其成果的鉴定和推广，提供劳动保护信息和咨询服务；(十)法律、法规规定的其他职责 。用人单位应当参加当地政府组织的工伤社会保险，依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同中应当明确合同双方在劳动保护方面的责任、权利和义务，禁止签订发生伤亡事故 ...
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争议应当依据：(一)法律、法规、规章和国家有关政策；(二)依法订立的劳动合同和集体合同；(三)通过职工代表大会(或职工大会)等民主程序制定并公示的合法的规章制度 十一条仲裁庭应当对证据进行质证和认证。仲裁庭认为需要补充证据或委托认定、鉴定等，可宣布休庭，并告知补充证据的期限。第二十二条庭审中，当事人 ...
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少于九十天的产假。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。第二十七条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家 、分析职工伤亡事故并组织调查和处理；(五)组织劳动保护工作的宣传、教育和培训；(六)组织劳动保护科学研究及其成果的鉴定和推广；(七)组织有关部门和专家对企业、 ...
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有在城镇和非农产业就业愿望的农村初、高中毕业未能升学劳动力，由户籍所在地县以上劳动保障部门组织就业登记。具体就业登记程序和工作要求，可参照现行城镇就业登记制度执行 高的国家职业资格鉴定工种和就业准入工种为主。对培训后取得《培训结业证书》或《国家职业资格证书》，并与用人单位签订6个月以上劳动合同的，根据 ...
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”的身份界限，在用人单位从事非农产业 生产经营活动的城乡劳动者统称职工，在签订劳动合同和工资分配等方面一视同仁，平等对待。?(二)建立城乡一体化的就业凭证管理制度 预备制培训、在职职工培训以及技能训练和考核鉴定、职业标准开发等功能的综合 性职业培训基地；没有技工学校的县(市、区)，要依托现有的就业训练 ...
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依托职业学校进行新职工的培养和在职职工的培训，积极与职业学校签订人才培养培训合同，优先录用合作学校的毕业生，并积极参与职业学校的教育与培训活动。保安服务 与训练项目或课题后，适时组织相应职业（岗位）、工种的技能鉴定，鉴定合格者，由公安机关会同劳动保障部门根据有关规定核发保安相关岗位的职业资格证书。五、 ...
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、履行集体合同和劳动合同情况；(四)支付工资情况；(五)少数民族职工的培训和招聘情况；(六)执行社会保险法律法规的情况；(七)执行职业培训以及职业技能鉴定规定的 十一条用人单位不按法律法规规定参加社会保险或者不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期参加、缴纳。逾期不参加、不缴纳的，按规定加收滞纳金。 ...
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国经贸企改(2002)859号)和《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》(劳社部发(2003)21号)规定，中央企业主辅分离辅业改制的 工伤职工。被鉴定为五至十级的工伤职工，一般由原主体企业管理，继续承担各类工伤保险费用；经协商一致，与原主体企业终止或解除劳动合同的， ...
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服务卡发放工作，给予领取就业服务卡的被征地农民职业技能培训、创业培训和职业技能鉴定补贴。 四、切实加强组织领导。各市、县人民政府要从统筹城乡发展的高度， 农民就业。就业安置可以采取用地单位直接提供就业岗位并与符合就业条件的安置对象签订劳动合同的方式，也可以采取用地单位、就业服务机构和被征地农民三方签订 ...
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