情况；（二）订立劳动合同和集体合同情况；（三）遵守工作时间和休息、休假制度情况；（四）职工工资支付和最低工资保障情况；（五）遵守女职工和 未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间或者虽经协商同意，但违反劳动法关于延长工作时间具体时限规定的，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正，除由用人单位按照有关 ...
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或者在生产过程中有易燃易爆、剧毒介质的单位必须从严控制，并应当根据国家有关规定分别征得同级劳动、卫生、公安、环境保护等行政部门的同意，核发营业执照或者核批 报酬应当高于正常劳动时间的报酬，具体标准依照劳动法律的规定执行。职工休假按照国家法律、法规和有关规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第三十条 ...
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变更、终止和解除劳动合同的条件，违反劳动合同应当承担的责任，以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。劳动合同订立后， 的报酬；法定休假日安排职工劳动的，支付不低于工资的３００％的报酬。第十六条外商投资企业必须执行国家有关劳动保护、安全生产、工业卫生的规定，改善 ...
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手册；失业保险按照百分之一的比例缴纳；退休医疗保险按照国家和省人民政府的有关规定执行。提倡企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险。外商投资企业中方职工 ；法定休假日安排职工劳动的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。第十六条外商投资企业必须执行国家有关劳动保护、安全生产、工业卫生的规定，改善 ...
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岗位成才，提高劳动者队伍整体素质，促进经济社会协调发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发〔２００３〕１６号 的作用。要有计划地安排技能大师脱产学习、参观考察、技术交流和带薪休假。对技能大师可以参照企业经营者实行年薪制，所在单位可建立技能大师岗位津贴， ...
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按照《中华人民共和国劳动法》关于用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作支付工资报酬的有关规定，现就本市企业加班加点的工资计发问题，提出以下具体意见：一、 休息日安排劳动者工作的，支付不低于本人日工资的200%的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。 四、 ...
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、维护劳动者合法权益的重要举措。为进一步推进我市企业工资集体协商工作，根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动 工资待遇；(七)职工加班加点以及在法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期工作或参加社会活动的工资待遇；(八)工资专项 ...
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)完善劳动关系调整机制1.加强劳动关系协调机制建设。贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》和《山西省职工劳动权益保障条例》、《山西省企业集体合同条例》等劳动关系法律法规规章以及相关政策，进一步完善工时、休息休假、定员定额等劳动标准，完善劳动合同制度，实施劳动用工登记，推行劳动合同 ...
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四条后增加二条，作为第五条、第六条：“第五条企业工会符合民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是企业工会的法定代表人。”“第六 意见，取得工会的合作。”第四项修改为：“依照劳动法律的有关规定，监督企业执行国家现行的工时制度和休假制度。” 五、删去第二十五条。此外，根据本决定对部分 ...
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行业范围内，由工会联合会与相应的企业组织或企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的集体合同。)为保证这一工作的顺利 、区域性、行业性集体合同的协商程序、合同的签订以及报送等，按《劳动法》、《集体合同规定》、《北京市劳动局关于转发劳动部〈关于加强集体合同审核管理工作的通知〉 ...
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