后企业的用工需求和尊重职工个人意愿。职工要求与企业解除劳动关系，必须由本人提出申请；企业与职工解除劳动关系，必须提前30天用书面形式通知职工。2、进入 各类用人单位招聘、劳动者求职在经批准的合法职业中介服务机构中进行，尽快建立以劳动保障业务代理为中心，职业介绍、就业指导、职业技能鉴定、劳动合同鉴证、 ...
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、文化、技术业务素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。第二章 工会组织第八条 工会各级组织按照民主集中制原则建立；各级工会委员会由 全体职工讨论通过。第二十条 企业、事业单位解除劳动合同、解除对聘用制干部的聘用或处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见；企业开除、除名职工应当在作出 ...
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市场需求为导向，引导各类教育培训机构大力开展定向培训，积极推行创业培训，提高劳动者就业能力和创业能力。加强对定点培训机构的指导服务和检查评估，对培训 。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的企业，不得裁减人员。(四)规范劳动力市场秩序，切实维护城乡劳动者合法权益。定期开展劳动力 ...
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、文化、技术业务素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。第二章 工会组织第八条工会各级组织按照民主集中制原则建立；各级工会委员会由会员 全体职工讨论通过。第二十条企业、事业单位解除劳动合同、解除对聘用制干部的聘用或处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见；企业开除、除名职工，应当在作出 ...
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，维护社会安定，促进经济发展，现结合我省实际，提出如下实施意见：一、《条例》规定范围内的用人单位和劳动者应依法参加失业保险，按时足额缴纳失业保险费。二 ，按照有关规定享受社会救济。十二、失业职工应在接到用人单位的终止或解除劳动合同通知书之日起30日内持通知书、身份证等有关证件到当地失业保险机构办理失业 ...
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第一章 总 则第一条为了规范企业职工一方与企业签订和履行集体合同的行为，保护劳动者的合法权益，协调劳动关系，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华 平等协商的代表履行职责所必需的工作时间和工作条件，在劳动合同期限内非因个人过错不得解除其劳动合同。第十二条经双方集体平等协商达成一致的集体合同 ...
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简称代理机构)根据法律、法规的规定，受用人单位和劳动者的委托，承办招工招聘、职业培训、测试测评、档案管理等劳动保障业务的管理和服务活动。 第三条凡 手续；(三)指导委托人依法签订劳动合同，并提供劳动合同鉴证服务；(四)为破产企业职工及与企业终止、解除劳动关系的失业人员保管劳动人事档案，为企业保管职工 ...
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。任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式或者其他理由，也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费或者其他手段，阻挠、限制职工依法参加和组织工会 权提出申辩意见，书面提出申辩意见的，应当印发会议。第十三条基层工会专职主席、副主席、委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限与其任职 ...
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工人连续工作满一年，并且所在单位已按规定为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由原单位所在地受理其失业保险业务的社会保险经办机构根据其缴费 就业，是指除了自动离职（含因自动离职被除名）和因本人原因并由本人提出解除劳动关系两种情形以外的中断就业。第四十七条本条例自２００２年１０月 ...
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条 县级人民政府应当组织有关行政主管部门和其他有关组织，根据人力资源市场和企业对劳动者的需求情况以及不同行业、不同职业对从业人员基本技能的要求，组织开展农村 农民工，并建立健康监护档案。未进行离岗时职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位对疑似职业病的农民工病人，应当及时安排诊断；在诊断或者 ...
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