社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称单位)及与之建立劳动合同关系的劳动者(以下统称职工),应当按照本条例参加失业保险。第三条 具备下列条件的 执行。单位不按规定参加失业保险或者不按规定缴纳失业保险费,致使解除或者终止劳动合同关系的职工不能享受失业保险待遇的,单位应当按照本条例有关规定 ...
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的统计报告与调查处理工作。(七)按国家规定执行职工休息、休假制度。(八)为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。(九)定期向职工代表大会 和个人忽视和危害劳动者安全、健康的行为,提出批评和控告。(六)对用人单位和个人违反本条例或违反所签订的劳动合同时,有权提出解除劳动合同。但未 ...
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有关方案提交职工(代表)大会审议。第二十八条用人单位对劳动者进行行政处分、经济处罚或违纪辞退、解除劳动合同,应事先征求工会意见。对处理不当的,工会有权 活动的;(六)非法撤换工会主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任或非法解除工会主席、副主席劳动关系的;(七)以非法手段形成职工代表大会决议的;(八 ...
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有关方案提交职工(代表)大会审议。第二十八条用人单位对劳动者进行行政处分、经济处罚或违纪辞退、解除劳动合同,应事先征求工会意见。对处理不当的,工会有权 (六)非法撤换工会主席、副主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任或非法解除工会主席、副主席劳动关系的;(七)以非法手段形成职工代表大会决议的;(八 ...
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城镇新增劳动力就业和农村富余劳动力转移就业工作,有步骤地统筹城乡就业和提高劳动者素质,探索建立市场经济条件下促进就业的长效机制。(二)就业再就业工作的主要 向省人民政府报告的同时,也要向市人民政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的,不得裁减人员。(四)深化劳动力市场制度 ...
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合同的签订与农民工工资发放情况实行公示制度。施工企业与劳动者签订劳动合同的名单、签订时间必须在工地公示;支付农民工工资的情况每季必须在工地公示, 项目竣工结束后,没有发生拖欠农民工工资的,施工企业可向劳动保障行政部门申请解除对其工资保证金的监管。劳动保障行政部门会同建设行政部门或相关行政主管部门核实后 ...
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保障行政部门办理录用备案手续,并为被录用人员办理就业登记。用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。第十七条 人员之日起按规定与被录用人员签定劳动合同,为其办理社会保险,并执行国家有关工资支付和最低工资保障规定,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十八条 ...
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;(六)用人单位制定劳动保障内部规章制度的情况;(七)用人单位与劳动者订立、履行、终止或者解除劳动合同的情况;(八)用人单位与工会或者职工代表订立、履行集体 责任人可以处五千元以上一万元以下罚款。第三十四条用人单位或者劳动者弄虚作假,骗取或者冒领社会保险待遇的,由社会保险经办机构责令退还;情节严重的, ...
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合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。二、关于“限期调离”等引起的劳动争议是否受理问题。职工因 ...
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的工作许可证由联邦辖区内务机关发放,雇主或工程(服务)委托人必须将保证外国劳动者乘坐相应交通工具离境所需款项存入联邦内务机关专设帐户。6.发放工作许可证的 必须支付与此有关的费用;7)将外国劳动者违反劳动合同或有关施工(提供服务)的民事法律合同的情况以及合同提前解除的情况通知联邦内务机关或其辖区机关。 ...
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