十五条实施查封、扣押的期限不得超过十五个工作日；案情复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长十五个工作日。 第二十六条采取查封、扣押措施后，有关单位在 备案手续的； （二）与招（聘）用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的。 用人单位冒用、 ...
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行为，提出批评和控告。（六）对用人单位和个人违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开岗位。（七）法律、 违反本条例构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五十四条对行政处罚决定不服的单位和个人，可以依法申请复议或者起诉。第七章附则第五十五条本条例未作规定的，按 ...
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失业登记，向社保机构申请失业保险金。失业保险金自办理失业登记之日起计算。用人单位可以帮助失业人员办理申请失业保险金手续。对具备领取失业保险金条件的失业人员，社保 用人单位已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）劳动合同期满未续订或者用人单位提前解除劳动合同的。第十七条失业人员领取失业保险金的期限，根据其 ...
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存在的突出问题明确规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬等事项订立集体合同或工资调整专项集体合同。上述规定为全面建立企业工资集体协商 生效后，双方都必须严格执行。任何一方不得随意变更或解除。企业法定代表人更换的，不影响工资集体合同的履行。 企业要建立健全企业工资集体协商内部监督机制， ...
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。第二十二条 县级以上地方总工会和市产业工会发现用人单位有违反劳动保障法律、法规、规章行为的，可以发出监督建议书，提请有管辖权的政府有关部门依法处理。 。第二十七条 违反本条例第十四条 规定对工会劳动保障法律监督员调动工作岗位或解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正、恢复工作；造成损失的，给予赔偿 ...
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的，劳动争议仲裁委员会应当委托有资质的鉴定机构进行鉴定。第二十四条用人单位无法将解除劳动合同书面通知直接送达劳动者，但按规定采取下列方式之一的，视为送达：（ 之日起满三十日为送达日期。第二十五条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照下列凭证认定双方是否存在劳动关系：（一）工资支付凭证或者记录（职工 ...
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不应对职工采取放假回家的办法。少数职工家中确有困难需要职工在家照顾，职工本人可以申请休长假，经与经营者协商同意后由公司(基层店)批准。休长假时间一般不 劳动合同和公司有关规定职工违纪需做开除、除名、违纪辞退处理或终止、解除劳动合同的，由经营者或职工本人提出，公司(基层店)批准并办理手续。4、企业经营者 ...
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年，合同期满必须终止合同。劳动合同按照平等自愿、协商一致的原则依法签订后，即具有法律效力。第六条 临时工的工资待遇，可参照本单位同工种同岗位合同制工人工资待遇， ％的生活补助费。伤病痊愈，但不能继续从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的，可以解除劳动合同。对使用期限在三个月以上，医疗期满尚未痊愈，被解除劳动 ...
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摸清下岗职工再就业的状况，支持企业依法与已重新就业的下岗职工解除劳动关系，并要求新单位与职工建立劳动关系。 四、妥善解决好出中心的下岗职工的债权债务问题。 结余的，由原企业一次性支付给本人。3、下岗职工与企业解除劳动关系后，原租住的公有住房，可以按照房改政策购买。子女在原企业所办的子弟学校、幼儿园上学 ...
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企业招收(聘)在职职工，除国家规定限制流动的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法 的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时，合同即行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。企业解除劳动合同，应当事先征求企业工会的意见，并报当地劳动 ...
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