九）争议的处理；（十）合同的鉴证。第十五条聘用合同的期限分为固定期限和任务期限。固定期限一般为３－５年，最短不低于１年，最长不超过７年；任务 的附件。第二十四条受聘员工的工资收入要贯彻按劳分配和接生产要素参与分配的原则，遵循国家和省有关规定，按照所从事的工作和岗位由合同双方商定。第二十五条原工勤人员聘 ...
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纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同的变更、解除和终止；（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定 经济补偿。受聘人员在本单位的工作年限以连续在该单位聘用的时间计算。聘用单位中原固定制职工首次签订聘用合同前的连续工龄视作该受聘人员的本单位工作年限。第四十五 ...
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以外，同时为缔约国双方居民的人，缔约国主管当局应通过协商解决。第五条常设机构一、在本协定中，“常设机构”一语是指企业进行全部或部分营业的固定营业场所。二、 九条、第二十条和第二十一条的规定以外，缔约国一方居民因受雇取得的薪金、工资和其它类似报酬除在缔约国另一方从事受雇的活动以外，应仅在该缔约国一方征税 ...
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，乙方应全额补偿，甲方有权向人民法院申请强制执行。十七、本协议自签订之日起即具有法律效力。十八、本协议未尽事宜，由双方协商确定。十九 单位：元、人纳税人名称调查期间经营地址行业经营范围经营方式经营品种经营品牌从业人数工资标准营业面积设备台数月用电量生产周期交通工具项目调查前已核定数调查后应核定数销售额 ...
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聘期间由单位组织转岗培训，并至少提供两次应聘机会。待聘期间不再享受原岗位的工资待遇，待聘期间的待遇由聘用单位确定，但不得低于本市规定的职工最低工资标准。 。第六章聘用合同的解除第三十六条聘用合同经当事人双方协商一致，可以解除。第三十七条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一 ...
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岗位工作条件；4．工资报酬、社会保障及福利待遇；5．工作纪律；6．聘用合同变更、解除、终止的条件；7．违反聘用合同的责任；8．双方约定的其他事项。（ 聘用的时间计算。原固定制职工首次与聘用单位签订聘用合同前的连续工龄视作该受聘人员的本单位工作年限。九、解聘、合同终止和赔偿（一）受聘人员有下列情况之一的 ...
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，以及拆迁范围内在职职工按比例承担的离、退休人员人数，给予当地职工平均工资（包括政府规定的各种固定津贴和价格补贴）六个月的经济补贴。原使用人系领有营业执照的 办理。（四）拆除出租（出借）住宅用房，原所有人要求实行产权调换，但租赁双方协商不成，不能继续保持租赁（出借）关系的，产权调换偿还的新房建筑面积与 ...
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职工个人所有，应视同职工工资。关联法规：国务院行政法规（2）条第二条凡本市城镇范围内的行政、事业和企业单位（含外商投资企业）及其在职职工（包括固定职工、劳动合同制 发给的住房补贴后，剩余部分的60％由个人支付，40％由其所在单位补助。第五条夫妇双方同是离休干部的，本项住房补助只发一人。如双方条件相同， ...
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（以下简称中直院团）内部机制改革成果，加强对演职员工的管理，保护剧院团和演职员工双方的合法权益，改革用人制度，实行聘任制。现根据党和国家有关人事管理政策及《 １３号文件工资标准及艺术生产的经济效益，合理予以确定。第三十二条有行政关系人员的下列情况之一，当事人双方同意续聘的，如果受聘人提出签订无固定期限 ...
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续聘、解聘、调整岗位、职务升降、工资待遇、奖惩的依据。(三十八)聘用单位在首次实行聘用制度时,对下列本单位原固定制职工应当按照本条规定处理:1、 或者违反法律、法规的强制性规定签订的聘用合同致使合同无效的,有过错一方应当赔偿对方所受到的损失;双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。(四十四)聘用合同的 ...
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