条 用人单位不按规定参保或者缴纳门诊医疗保险费的，其职工(含退休、退职人员)发生的门诊医疗费，门诊统筹基金不予支付，由用人单位承担。用人单位中断缴费后 、缴费年限养老金、复员退伍军人优待养老金和丧葬补助费等。统筹基金根据参保人员户籍关系由市、区财政按照现行财政体制分别承担。第十四条 参保人员中断缴费的 ...
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条 用人单位不按规定参保或者缴纳门诊医疗保险费的，其职工(含退休、退职人员)发生的门诊医疗费，门诊统筹基金不予支付，由用人单位承担。用人单位中断缴费后 、缴费年限养老金、复员退伍军人优待养老金和丧葬补助费等。统筹基金根据参保人员户籍关系由市、区财政按照现行财政体制分别承担。第十四条 参保人员中断缴费的 ...
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土地使用的交换是指企业根据需要自愿出让自己所拥有的土地使用权来换取另一企业所拥有的土地使用权的行为。土地使用权的交换如发生连带收入，冲销相关费用。土地 ，作为结算工程价款的依据。对于编有施工图修正概算或中标价格的，经工程承发包双方同意，可以结算工程价款，不再编制施工图预算。开工后没有编出施工图预算的， ...
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计算。第十条牡丹卡有效期最长为两年，过期即失效，但持卡人使用牡丹卡所发生的债权债务关系不变。持卡人如果需要继续使用，应办理更换新卡手续。不更换新卡 乙方若领有副卡，应督促副卡持卡人遵守牡丹卡章程，并履行本协议有关条款。乙方自愿为副卡持卡人承担使用牡丹卡的各种费用。八、乙方及其副卡持卡人领取牡丹卡时，应 ...
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企业参加横向经济联合的自主权。提倡以大型骨干企业或名优产品生产企业为主体，根据自愿互利的原则，由企业自主组建企业集团。有条件的企业集团可以试行股份制经营。要 变更、中止或解除合同。由于国家政策、法律的调整和发生不可抗力时，确需变更、中止或解除合同时，双方应按有关法定程序办理。当实际完成的主要指标低于 ...
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劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条订立和变更劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则 依法承担连带赔偿责任。第四十一条用人单位与劳动者因履行劳动合同和集体合同发生争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ...
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国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方责任、权利、义务的人事管理制度。第三 机制，实现单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用向平等协商的聘用关系转变。第二章聘用的条件、程序和方法第五条事业单位受聘人员应当具备下列基本 ...
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村(（居)）劳动争议处理机构的作用，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等有关法律法规，结合 调解，劳动保障法律规范没有规定的，依据民事法律规范进行调解。（二）㈡在双方当事人自愿平等的基础上进行调解。（三）㈢尊重当事人的仲裁权利，不得因未经调解 ...
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，重新公布。第一条为了规范订立和履行劳动合同的行为，加强劳动合同管理，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，并结合本省实际 工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 ...
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人员聘用制度是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方与工作有关的责任、权利和义务的一种人事管理制度。第三条本 四条事业单位实行人员聘用制，订立、变更和履行聘用合同，应当遵守法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。第五条事业单位聘用人员 ...
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