日内对工资集体协商双方代表资格、工资协议条款内容的合法性、签订程序等进行审查。劳动和社会保障行政部门对工资协议有修改意见，应将修改意见在《工资协议审查意见书 新的工资协议生效前，原工资协议继续执行。七、工资协议争议的处理因履行工资协议发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。２００１年１０月２２日...
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，但不得录用未完成九年义务教育的在校学生。开发区的企业打破职工所有制身份界限，可以在不同所有制企业间流动，不再保留原企业所有制身份。第八条有下列情况之一者 与本企业工会协商解决；协商不成的，可由争议的一方或双方向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决的，可向当地人民法院起诉；争议的一方或双方也可 ...
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条开发区内的企业招聘的就业人员，应视具体情况进行岗位培训。企业可自行培训，也可以委托开发区劳动管理部门组织统一培训。第七条开发区内的企业用人一律实行劳动合同制 、假日等休假制度。第二十一条开发区内的企业与劳动者发生劳动争议的，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。第二十二条开发区内的企业违反本规定的， ...
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生产流动性较大的企业，自愿申请在省社会保险经办机构参加基本医疗保险并经省劳动保障行政部门批准的。洋浦经济开发区内的用人单位向洋浦社会保险经办机构办理基本医疗保险 医疗费用由用人单位支付。用人单位拒不支付的，当事人可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。用人单位补缴基本医疗保险费后，其从业人员和 ...
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生产流动性较大的企业，自愿申请在省社会保险经办机构参加基本医疗保险并经省劳动保障行政部门批准的。洋浦经济开发区内的用人单位向洋浦社会保险经办机构办理基本医疗保险 医疗费用由用人单位支付。用人单位拒不支付的，当事人可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。用人单位补缴基本医疗保险费后，其从业人员和 ...
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或者按照工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则，由企业自主确定。企业自办独立核算企业，自筹资金确有 第十六条企业和富余职工因执行本办法发生劳动争议，当事人可以依法申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十七条本办法由 ...
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储蓄存款利率计息。第十三条用人单位缴纳失业保险费暂时有困难的，经市劳动行政部门审查批准可以缓缴。第十四条企业清算时，应当依照法定程序清偿所欠失业保险费。 申请人民法院强制执行。第三十七条失业职工的失业保险权益受到侵犯的，可以向仲裁机关申请仲裁或者向人民法院起诉。第七章附则第三十八条本条例自１９９５年 ...
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合同。劳动合同中除必备条款外，双方当事人可以平等协商约定条款，约定内容应是劳动权利和义务，以及与其密切关联的权利和义务，且应合法、合理、合乎实际。至于 规章，以及企业依法制定的规章制度予以确认，并与劳动争议标的一并统筹处理；如果其与劳动争议标的没有关联，劳动争议仲裁委员会则应不予处理，并加以说明。二、 ...
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部门同意后由合营企业自行招收，都需由合营企业进行考试，择优录用。合营企业可以举办技工学校和训练班，培训管理人员和技术工人。关联法规：地方政府规章（1 ，可以由争议的一方或双方向所在省、自治区、直辖市人民政府劳动管理部门请求仲裁；如有一方不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。第十五条 本规定的解释权属于 ...
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不得降低保护标准和相应待遇。企业工会女职工委员会应当协助和监督企业做好女职工劳动保护工作。第十五条严禁企业招用童工。企业不得安排未成年职工从事国家规定的 责任。第二十二条劳动仲裁部门和人民法院仲裁、审理劳动争议案件，对于交纳仲裁费、诉讼费确有困难的职工当事人，经企业所在地工会组织证明，可以批准其减免或 ...
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