农村合作银行必须建立、健全本行对存款、贷款、结算等各项业务的内控制度，应当建立薪酬与农村合作银行效益和个人业绩相联系的激励机制和约束机制。?第五 国家有关法律、行政法规追究行为人的法律责任。?第六十五条农村合作银行及其工作人员违反国家法律、行政法规的行为，由中国银行业监督管理委员会实施处罚。?第六十六 ...
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监会除采取前项措施外，还可以责令其拍卖不良资产、转让保险业务、限制高级管理人员薪酬水平和在职消费水平、限制公司商业性广告、调整资金运用、停止开展新业务等监管 保险业务经营活动和风险管理的重大事项作出说明。第九十九条 保险机构或者其工作人员违反本规定，由中国保监会给予警告，责令改正，并根据有关法律、行政 ...
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的前瞻性。学习推进企业管理信息化的经验，继续学习许继集团劳动、人事、分配制度改革的经验，以推进管理信息化为重点，争取示范企业重点突破，推动面上企业信息 管理。16、推动主辅分离、改制分流工作。认真落实国家八部委《关于国有大中型企业主辅分离、辅业改制、分离安置富余人员的实施办法》，积极协调地方政府接收 ...
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资格证书管理办法第一条为规范人才中介服务机构工作人员的职业行为，加强对人才市场管理，维护当事人的合法权益，根据人事部、国家工商行政管理总局发布的《人才市场管理 本办法。本办法所称人才中介服务机构工作人员，是指从事推荐就业、发布人才供求信息、人才测评、职业设计、薪酬咨询、人才培训、人事代理和人才信息网络 ...
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的法定代表人是指拥有公司５％以上股权的股东单位的法定代表人。上市公司应根据国家有关规定，制定独立董事制度，并报证券监管部门备案。（二）上市公司的人员和 、副总经理、财务负责人、营销负责人、董事会秘书等高级管理人员和核心技术人员应专职在公司工作并领取薪酬，不得在持有公司５％以上股份的股东单位及其下属企业 ...
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资格证书管理办法第一条为规范人才中介服务机构工作人员的职业行为，加强对人才市场管理，维护当事人的合法权益，根据人事部、国家工商行政管理总局发布的《人才市场管理 本办法。本办法所称人才中介服务机构工作人员，是指从事推荐就业、发布人才供求信息、人才测评、职业设计、薪酬咨询、人才培训、人事代理和人才信息网络 ...
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）做好改制企业职工劳动关系调整工作。坚持依法办事和实事求是的原则，切实维护职工的合法权益，并与社会保障能力和承受能力相适应。根据国家有关规定和我省实际，改制 、经营风险、经营难度和业绩贡献等，抓紧制定以年薪制为主要内容的国有企业经营者薪酬制度，建立责、权、利有效结合的激励与约束机制。有条件的地区、企业 ...
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修建等，给企业造成损失的；6．企业未经批准擅自实行产权激励制度，或者违反国家有关规定发放薪酬，侵蚀国有资本权益的；7．国有股持股单位、中方出资者或 处罚。（三）财政部门及其他部门的有关工作人员，在国有资本与财务管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露国家机密、商业秘密，给予纪律和行政处分。构成犯罪的 ...
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属不得侵犯，但此等档案及文件以与其他文书及文件，尤其与领馆馆长及其所属工作人员之私人信件以及关于彼等专业或行业之物资、簿籍或文件分别保管者为限 全体会员国、或国际法院规约当事国、及经联合国大会邀请成为本公约当事一方之任何其他国家签署，其办法如下：至１９６３年１０月３１日止在奥地利共和国联邦外交部签署， ...
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。第九条 软件企业人员薪酬和培训费用可按实际发生额在企业所得税税前列支。第四章 产业技术政策第十条 支持开发重大共性软件和基础软件。国家科技经费重点支持具有 条 软件企业实行年审制度。年审不合格的企业，即取消其软件企业的资格，并不再享受有关优惠政策。第三十条 软件企业的认定和年审的组织工作由经上级信息 ...
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