效益高而竞争性强的产业和部门，今后不再设立国有企业，放手让集体、个体、私营企业发展，逐步提高非国有经济的比重，进一步改变我省产业结构畸重畸轻状况和 股东大会、董事会、监事会的监督约束和职工的民主监督。完善企业领导人员的决策失误的追究制度，实行企业领导人员任期经济责任审计。建立透明的财务制度，完善和强化 ...
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，本级财政应当给予一定的经费保障。企业的主管部门或者行业组织负责本系统、本行业厂务公开工作。行政监察、国有资产管理、劳动和社会保障、安全生产监督、 、重要岗位人员的选聘和任用情况；(十一)企业领导人员廉洁自律规定执行情况，工资(年薪)、奖金、兼职、补贴、住房、用车等使用情况，出国出境费用支出情况；(十 ...
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《国家公务员培训暂行规定》，大力开展培训工作，重点抓好新录用人员的培训和领导人员的任职培训。要认真总结职位轮换和回避制度的实施经验，制定出台《国家公务员 企业制度试点工作，促进企业人事制度改革，为搞好国有企业发挥作用。抓紧修改并下发《关于深化企业人事制度改革，加强企业人事管理的意见》。与中组部一起，开 ...
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《国家公务员培训暂行规定》，大力开展培训工作，重点抓好新录用人员的培训和领导人员的任职培训。要认真总结职位轮换和回避制度的实施经验，制定出台《国家公务员 企业制度试点工作，促进企业人事制度改革，为搞好国有企业发挥作用。抓紧修改并下发《关于深化企业人事制度改革，加强企业人事管理的意见》。与中组部一起，开 ...
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重大行政决策进行监督。 第六条 重大行政决策情况应当作为考核评价决策承办单位及其领导人员的重要内容。 第二章 决策启动 第七条 对各方面提出的决策事项建议， 、公共安全等方面造成不利影响的重大决策事项，包括涉及征地拆迁、农民负担、国有企业改制、生态环境、社会保障、公益事业等方面的重大工程项目建设、重大 ...
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组织的正常活动。第十三条 国有企业、国有资产占主体地位的股份制企业、集体所有制企业、事业单位的工会主席在任职期间，享受同级行政副职领导人员的待遇。私营 工会组织截留上解的工会经费，上级工会可给予通报批评，并通过直接责任者的管理机关根据情节，给予适当处分或者按法定程序撤销直接责任者的职务。截留上解经费 ...
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收购、兼并等方式参与事业单位改革。(五)深化人事、分配制度改革。改革事业单位领导人员单一的委任制，引入直接聘任、招标聘任、推选聘任等多种任用方式。建立健全 评估、产权界定、资产核销、非经营性资产剥离、土地使用权处置、国有股权管理等，可参照各地企业改革的政策规定执行。(二)搞好未聘人员分流安置。事业单位 ...
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资产、负债及损益状况。5、市级国有企业的资产、负债、损益。6、市政府部门管理的和受市政府委托由社会团体管理的社会保障基金、环境保护资金、社会 ，县(市)区党委、政府正职领导干部的任期经济责任；组织指导市属重点国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计；指导、监督社会审计组织和内部审计机构受托或安排 ...
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单一的委任制，坚持党管干部原则，改进管理办法，对不同类型事业单位的领导人员，在选拔中引入竞争机制，按照干部管理权限和规定程序，实行直接聘任、招标聘任 规定领取失业保险金。鼓励未聘人员辞去公职从事民营经济或自谋职业，享受国家有关国有企业下岗职工再就业和从事民营经济的优惠政策。辞职时按照有关规定发给一次性 ...
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经营管理者，从“三资”企业选聘一批优秀企业家到国有及国有控股企业任职，选拔和储备一批高层次经营管理后备人才。要加强培养，提高企业领导人员创新创业能力。着眼 和战略思维能力，能够驾驭市场经济的企业家人才，精通WTO规则和国际化经营的专业管理人才。今明两年，要依托我省高等院校和教育培训基地，对全省规模以上 ...
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