相应义务，或者代为扣缴被遗弃者的必需生活费用。第十二条 夫妻在婚姻关系存续期间，双方或一方所得的财产，归夫妻共同所有，双方另有约定的除外。夫妻对 其他限制条件。不得以歧视妇女或其它与性别有关的理由辞退女职工，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。第二十五条 坚持男女同工同酬。任何单位不得对妇女 ...
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款所列项目在门急诊所发生的医疗保健费用，医疗保险基金不予支付。其在住院期间所发生的医疗费用，按《上海市城镇职工基本医疗保险办法》的规定支付。生育妇女 违反者，按照《上海市医疗机构管理办法》处罚。 九、《生育医学证明》有关用语解释：怀孕3个月以下流产：指妊娠不满12孕周自然流产、人工流产。妊娠3个月(含 ...
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由本人在其户籍所在地的乡(镇)人民政府或街道办事处报销。第十七条流动人口计划外怀孕，由现居住地的乡(镇)人民政府、街道办事处说服教育，限期终止妊娠。经说服教育， 又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关依法申请人民法院强制执行。复议或诉讼期间，处罚决定不停止执行，法律另有规定的除外。第二十六条本办法由 ...
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计划生育工作，做好《流动人口婚育证明》的发放和审验，及时掌握流动人口的怀孕、生育情况，开展宣传教育，为流动人口提供避孕药具和节育技术服务，建立流动 的计划生育行政管理部门签订计划生育责任书，督促落实节育措施，监督育龄妇女在居住期间不发生计划外怀孕和生育。第十七条 对因房屋拆迁变动居住地的育龄妇女，由 ...
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岗位，并妥善安置；对需要复查和医学随访观察的放射工作人员，应当及时予以安排。第二十六条 放射工作单位不得安排怀孕的妇女参与应急处理和有可能造成职业性内照射的工作。哺乳期妇女在其哺乳期间应当避免接受职业性内照射。第二十七条 放射工作单位应当为放射工作人员建立 ...
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(含国有私营企业)、企业化管理的事业单位及外商投资企业。女职工按计划怀孕生育和哺乳期间，享受国家规定的休假、工资等待遇，所发生的费用由所在企业支付 给女职工所在企业一次性保险金一千元(一次性保险金是指国家政策规定的误工工资)。怀孕七个月以上流产的，按正常生育的保险金标准予以给付。企业凭“计划生育指标” ...
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人口进行计划生育宣传教育，应当落实节育措施的必须要求其按规定落实节育措施，计划外怀孕的必须中止妊娠，有违反计划生育行为的必须兑现应征收的计划外生育费或交清 流动人口计划生育档案，定期联系，互通情况。第十三条流动人口中的育龄人员在外出期间，每季度应在现居住地进行一次争情检查，经当地计划生育部门审查盖章后 ...
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等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。妇女在孕期和法定产假期、哺乳期间，晋职、晋级、评定专业技术职务等方面不受影响。第二十八条 离(退)休 五)以企业转换经营机制、实行劳动制度改革为由歧视和排斥女职工或者以妇女结婚、怀孕、产假、哺乳期等为由辞退女职工或单方解除劳动合同的；(六)在(离)退休费用 ...
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等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。妇女在孕期和法定产假期、哺乳期间，晋职、晋级、评定专业技术职务等方面不受影响。第二十八条 离(退)休 五)以企业转换经营机制、实行劳动制度改革为由歧视和排斥女职工或者以妇女结婚、怀孕、产假、哺乳期等为由辞退女职工或单方解除劳动合同的；(六)在(离)退休费用 ...
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进家”、“建设新型生育文化、建设文明幸福家庭”等活动，特别要做好元旦、春节期间的宣传教育和技术服务工作，促进群众婚育观念的转变。要层层建立人口预警 3年本地区人口结构变化情况、结婚情况、生育情况，认真核实目前在孕和准备怀孕、2005年生育的育龄妇女底数，对照市里下达的2005年度人口和计划生育工作指导 ...
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