保障行政部门的拖欠工资举报电话和农民工有权向劳动和社会保障行政部门举报的企业工资报酬侵权行为，主要包括未按约定支付工资、支付工资低于当地最低工资标准、拖欠或克扣工资、不支付加班工资以及侵害工资报酬权益的其他行为；对日常行业管理检查中发现的拖欠农民工工资问题要及时向劳动和社会保障行政部门通报；对 ...
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的分流安置和职工基本生活保障的落实情况； （五）职工的劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训等； （ ，用于为该单位职工服务、开展职工活动和组建工会组织。 逾期未拨缴或者少拨缴工会经费的，应当及时补缴，并按照欠缴工会经费总额每日加缴千分之五的 ...
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立案的，按照下列规定分别作出处理：（一）经调查认定违反劳动保障法律、法规行为不成立的，应当及时撤销案件；（二）违法行为轻微，依法可以不给予行政处罚 六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正，支付劳动者应得的工资报酬和福利待遇，并支付相当于应得工资报酬和福利待遇百分之二十至百分之五十 ...
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。第五章工资基金管理第二十三条企业职工的工资，是企业根据按劳分配原则支付给职工的劳动报酬。工资基金的管理必须正确贯彻执行国家的工资政策，坚持兼顾国家、集体 记入销售帐，不得采取任何方式隐瞒和抵扣销售收入。对于已发生的销售，要及时办理结算收回货款。企业在基本建设、专项工程及职工福利等方面使用本企业的商品 ...
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各部门使用的固定资产，要有专人负责。二、建立固定资产明细帐和固定资产卡片，及时记录固定资产的使用和变更情况。三、完善固定资产增减变动手续，认真做好新增固定资产 章工资基金管理第二十一条企业职工的工资，是企业根据按劳分配原则支付给职工的劳动报酬。工资基金的管理必须正确贯彻执行国家的工资政策，坚持兼顾国家 ...
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法律法规签订合同，建设单位必须按照法律法规和合同约定，及时足额支付工程进度款，进行工程竣工验收、结算和支付工程款。施工企业承揽工程前要进行充分的工程项目风险 拖欠。二是施工企业要依法与农民工签订劳动合同，明确劳动期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容，在开工后20日内 ...
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（三）因债务人不当得利所产生的债务； （四）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务； （五）管理人或者相关人员执行职务 十）对债权人利益有重大影响的其他财产处分行为。 未设立债权人委员会的，管理人实施前款规定的行为应当及时报告人民法院。第八章重整第一节重整申请和重整期间 ...
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诚信评价档案。（四）对工资指导线实施方案逾期未备案的企业，由人力资源社会保障部门依据《山东省企业工资支付规定》给予警告，责令限期改正；逾期不改正的 内容，认真检查企业工资指导线实施方案备案等各个环节的执行情况，切实维护劳动者的劳动报酬权益。（三）各级国资监管部门要抓好监管企业工资分配工作，按照有关规定 ...
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。要认真贯彻执行《统计法》，严格执行统计报表制度，如实提供统计资料，准确及时完成统计工作任务。 八、要建立统计经费保障制度，将统计经费列入各级供销合作社 1. 从业人员：指在各级供销社及所属企事业单位中工作，取得工资或其它形式的劳动报酬的全部人员。包括供销社在岗职工和开门开放办社吸收的各类人员。不包括 ...
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只能由财政部长征询审计署意见后提出；如果是可以由地方政府机关的预算或其他公共法人团体支付的津贴，此类法案须由有关部长和财政部长联名提出。有关发放津贴事宜必须单独提出法案 凡与第二十二条第一款的规定相抵触的具有条例性质的部长决定、为解决劳动报酬问题而签订的集体协议或仲裁决定的条款，均须在本宪法生效之日起 ...
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