聘任或选举的方式。过去由上级党委任命的企业领导人员的行政级别，保留在本人档案。新任用的企业领导人员不再确定行政级别，实行适应现代企业制度要求的企业经营 的职工竞争上岗和考核制度，引入竞争机制，促进人员合理流动。企业各级管理人员实行聘任制，根据实际管理绩效，适时调整管理人员，实行能上能下、竞争上岗、动态 ...
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十七条 举办人才交流会应当对招聘单位资格进行核查，并接受批准举办人才交流会的人事行政部门的监督。第二十八条 参加人才交流会的招聘单位，应当按照本条例的 移交人事档案的；(三)擅自离职应聘的；(四)泄露国家秘密尚不够刑事处罚的。第四十三条 人事行政部门及其人才流动管理事业组织和其他行政管理部门的工作人员 ...
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人事代理申请；(二)委托单位向人才交流机构提交委托管理人员名册以及委托管理人员的人事档案、人事关系、工资关系；(三)人才交流机构审核；(四)委托单位与人才交流 养老保险补贴，所需资金由同级财政安排。(七)财政全额拨款事业单位的落聘人员参加流动人员基本养老保险，并享受本《意见》第六条规定的一次性养老保险 ...
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条例。第二条本条例所称的人才,是指具有承担专业技术工作、管理工作相应资格或者能力的人员。第三条本条例适用于本省行政区域内单位招聘人才、人才择业 或者现就职单位所在地的人才公共服务事业组织管理,逐步推进人事档案公共管理服务的社会化。人才公共服务事业组织向有关单位开具流动人才调档函,有关单位应在十五日内将 ...
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级人力资源综合服务设施，改善综合就业和人力资源服务、劳动关系协调、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察等服务的条件。——就业失业动态监测和预警工程。 设施，配置必要的设备，改善参保缴费、社会保险关系转移接续、待遇核发、社会保险档案管理、异地就医结算等经办服务条件。——社会保障卡建设工程。逐步推行全国统一 ...
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。凡已落实就业单位并办理报到手续的毕业生，不受工作时间长短限制，允许按流动办理工作调动手续。其中，工作未满一年的继续实行见习期工资，见习期时间可以连续 。(一)毕业生到非公企、事业单位就业或自主创业，人事关系、人事档案由当地人才中心实行人事代理，落户与其他同类人员同等对待，按上述第三条第(四)项执行。 ...
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或者现就职单位所在地的人才公共服务事业组织管理，逐步推进人事档案公共管理服务的社会化。人才公共服务事业组织向有关单位开具流动人才调档函，有关单位应在十五日内 但对举办下岗人员和支持边远、贫困地区建设专门性人才交流会的，在补办审批手续后，可免予行政处罚;(五)单位或者个人涂改、伪造、销毁人事档案材料的， ...
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从事研究开发、科技成果转化、投资兴办高新技术企业。（３）建立海外留学人员专业档案，编印海外人才名录，供用人单位招揽海外人才时参考。建立辽宁省留学人员信息库， 条例》为依据，在人才流动争议仲裁、人事代理、人才档案管理、流动人员出国政审、大中专毕业生市场配置、人才资质社会评价等方面出台配套政策法规，使人才 ...
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社会保险经办能力建设的意见》（劳社部发〔2006〕10号）和《社会保险业务档案管理规定（试行）》（国家人力资源和社会保障部、国家档案局3号令）， 医疗保险对医疗服务和药品费用的制约作用。推进医疗费用付费方式改革。做好流动就业人员基本医疗保险关系转移接续工作，探索异地就医费用实时结算。做好城镇职工医保、 ...
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。 70 8 60 6 50 3 363 档案室配备（设有档案室、档案管理员） 5 无档案室的扣2分，无档案管理人员的扣2分，无专门设备的扣1分。 创新项目（包括文化志愿者工作等），并取得相应的成果。 532 进行内部劳动人事、收入分配等改革，取得成果 10 包括文化馆岗位设置及制度建设等方面进行的 ...
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